由于有法可依，不缴违反规定，不缴侵害了职工支配权，因此规定补缴合理合法。2018年至2019年，我明白有许多起补缴例子，我是在其中一例，现给大伙儿讲讲我补缴的通过。之前因为法律法规不完善，每个月就领工资，什么保险也没有。直至2009年，才购买了养老保险。上年后半年，我向用人公司(政府部门)写了个有关规定补缴个人社保的申请办理，申请办理注明了参加工作时间，法律法规等。因此政府班子大会上探讨，最终为我补缴了从劳动合同法执行来的1995年1月至2008年12月总共整整的十二年的社会养老保险。总共62∞o多元化，在其中我自己负责了15000多元化。
这一来我养费期限到离休就会有三十年，加兵龄有三十三年。提到这儿，此节本应完毕，但还有一个关键步骤得讲。便是补缴的难题。2018年，中间有正策到当初低未补缴的终止补缴。我就是党建出示文档函与个人社保连接后，经社保中心科学研究报上级领导个人社保行政机关审批后才补缴取得成功。所在单位并没有给职工正常的交纳社保，能够规定企业补缴吗？有什么办法？用人公司并没有给职工正常的交纳社保，职工有权利规定企业补缴所欠的职工社会保险费。
向社保部门举报，让社单位追讨。法律规定，劳动合同法第十三条要求“用人公司理应按照国家规定的本单位职工职工薪酬的比率交纳基本上养老保险金”。社保法第八十三条要求“本人与所属单位产生社保异议的，能够申请调解、诉讼、提出诉讼。用人公司侵害个人社会保险利益的，本人也可以规定社保行政机关或是社保征缴组织依法办理”。向人社厅保障部监察委员会靖求诉讼。在双商议协商未果，能够申请劳动仲裁联合会开展诉讼。向法院提起诉讼。用人公司拒不履行诉讼，可以向法院提出诉讼，申请强制执行。
离职。离职时还可以规定用人公司按法律法规补缴交社会保险费，并规定用人公司给本人每工作一年赔偿一个月的薪水赔偿费。所在单位并没有给职工正常的的交纳社保，能够规定企业来开展补缴吗？有什么方法呢？要是自身的单位并没有给职工正常的的交纳社保，当然是能够规定企业单位来开展补缴的，由于劳动法明文规定在劳动合同书关联存续期间，那样企业单位是有责任和义务来缴纳职工的个人缴纳社保的，自然并没有严格依照劳动合同书的相互关系来交纳社保工资待遇，那样职工能够规定来开展补缴的。
自然有一些状况他将会碰到的结果是，你即便是规定补缴，他也不一定可以让你补缴。因为这样种公司即然敢不给你交纳社保，就代表着你就算是自己积极提出来补缴得话，他也不一定可以及早的来给你补缴，所以说人们只能根据法律法规的路径来维系自身的合法权利。最先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队开展检举，自然这一劳动保障检举的方法呢，能够举报的，只要是你给予强有力的证明来证实，这一家企业单位绝对是出现不缴纳员工保险的情况，不过你本人应该不是一个个例，由于许多公司的职工都是会导致这种一个情况，所以说把详细情况跟他一表明，那样劳动监察大队便会调研，假如结论确实得话，他一定会依照限制的限期以内。规定企业单位来补缴他们的个人缴纳社保。