第1个回答 2021-08-09
作为公司管理岗位人员,一般在劳动合同或公司管理制度的约定或规定中,都会有“服从公司人力资源调配”的约定或规定。你不服从调配申请劳动仲裁一般不能得到支持,按一般惯例,对公司的实权管理者,都存在调整与轮换机制,不可以让你一个位置坐到老。
第2个回答 2021-08-09
你好,建议可以先和单位沟通并保留沟通证据,表明你不愿意调岗。如果协商无果可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。但是需要注意的是,单位如果符合法定单方调岗条件,单位是可以调整岗位的。比如你不能胜任岗位。或者单位客观情况发生变化致使原劳动合同无法继续履行的。
第3个回答 2021-08-08
不可以申请仲裁,只是让你调动岗位而已,又不是开除你。公司内部都有管理制度,员工应该无条件服从
第4个回答 2021-08-09
企业内部调动,是企业的合法权力,作为主管级员工,应该理解和服从,如果不去,企业将你算旷工或除名都是合法的,劳动仲裁不会支持你这种理由的申请。