公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，该怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

一般来讲，新员工进到公司的时候，相对于来讲，老员工是面临着一些压力的。因为公司存在着末位淘汰和优胜劣汰的这种局面。那么如果说。我们真的是在一个公司里面。进军的是中高阶层的话，那么，对老员工相对于来讲的话是有一些压力。如果说是基层开始做起的话。一般老员工如果刁难新员工的话，基本上存在以下几点可能性。

1.老员工与生俱来的优越感，因为他在这个公司呆了很多年，对这个公司基本上都是了如指掌的，那么他对于，新来的员工是处于一个居高临下的一个态度，那么他们就认为理所应当的新员工就应该是被老员工使唤，甚至于是干一些杂活儿。

2.新员工进到公司，被老员工可以说是算是压榨的比较厉害的话，那么我们是否可以转换一个心态？我们通过人际交往。摸清这个老员工的性情，我们和这个老员工化敌为友。从中可以从这个老员工身上得到一些有用的东西，比如说他的工作经验，还有公司当前存在的一些问题。如果说您去的公司是一些比较乱的公司的话，那么正如一句话，乱世才能出英雄，这是一个机会，而往往在一些管理层。一些领导面前，他们更愿意听信于新员工的一些建议。

3.如果您进的公司是一个国企公司的话。这个可能是历史遗留问题，国企公司传统的官僚主义一直存在于现在，如果说是您碰到的是这种情况的话。很遗憾地告诉你，您只能去慢慢的适应。摸清所有人的脾气，最后会形成一种局面，大部分时间都是在维护人际关系。

个人建议进入公司的时候，我们要先看清局面。和对应的上级领导或者身边的老员工都达成一个良性的沟通，只有这样。才方便于后期的学习和工作进展，如果说。双方都是一个负面的心态，这份工作很难进展下去。所以说，我们应该是积极主动的去向老员工了解一些问题，看看是否能从中找到突破点。

Answer 2

遇到这样的问题，我认为我们应该换位思考模式，比如说老前辈教我们做的事情，或许对我们有帮助呢，那我们岂能不去做，如果没去做的话，得到这些老前辈的认可，他们在公司内获得，或许会举荐我们，或许对我们的事业有一个帮助，其实我们在帮助别人的时候也是给自己提供一次机会，有些时候我们帮助了老前辈，他们也许会感到欣慰，或许会相应的回馈我们，有什么好事情或说不定哪天就会照顾我们的。

老前辈，作为新人我们还是应该去尽量照顾的，毕竟他们是元老级别的，新人有些时候不要太顾及自己的体力了

Answer 3

遇到这样的老前辈，最好的办法就是，不要去搭理那些老前辈，做好自己的工作就可以。

Answer 4

这样就是需要反对他们，不能听着他们这样做，因为自己也不被每个人欺负的，如果觉得委屈的就是要反对吧。

Answer 5

对于这种人，需要明面上保持尊重，但是要学会拒绝对方无理的请求。