指日常生活或工作中经常应用的个人简历、调查报告、实习报告、思想汇报、工作总结、求职演讲、合同样本、申请书等 这种文体的特点是政策性、权威性、规范性、时间性： 1,实用文体具有高度的政策性。(一)般来说，实用文体特别是机关应用文，都是执行党和国家方针政策、法律法规的产物。 2，实用文体具有法定的权威性。实用文体的权威性有的来自于它的制发机关的权威，因为文件或文章是代表和传达了制发机关、组织对某个问题、某项工作的决断和意见；同时权威性还来自于实用文体具有的效力，很多具有法律效力。 3，实用文体具有严格的规范性。实用文体在名称、种类、格式、行文关系、适用范围、以及用语、格调等方面都有严格的规定和特定的要求。 4，实用文体具有较强的时间性。实用文体是为处理事情或解决问题而写，这就要求在时间上给予保证。
个人简历
个人简历的格式 1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不(一)样。 2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其(他)杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 3、格式选择 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在(一)起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其(他)不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是(一)种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。 简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。 4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历(一)定要有附信。） 5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。 6、主要着重最近的工作经历，(一)般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。(一)份好的简历，看起来就像(一)座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提(一)下。 7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张(一)般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（(你)是用文字写简历，而不是用纸）。 如果您是(一)个刚刚毕业的学生或者是已经有(一)段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其(他)地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为(一)个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
调查报告
调查报告格式(一)般如下： (一)、概念与特点 调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的(一)种文书。 调查报告有以下几个特点： （(一)）写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某(一)客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。 （二）针对性。调查报告(一)般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某(一)综合性或是专题性问题展开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深度。 （三）逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。 二、分类 调查报告的种类主要有以下几种： （(一)）情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的(一)种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。 （二）典型经验调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动某方面工作的(一)种调查报告。 （三）问题调查报告。是针对某(一)方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最后处理提供依据，也为其(他)有关方面提供参考和借鉴的(一)种调查报告。
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