简历是个人背景、历经的基本资料呈现，而且呈现媒介是文本，没法体现本人的深层工作能力、综合性涵养等，例如简历上写自己具有出色的沟通表达能力，那样出色的表达能力是什么样的一张情况，能到达什么样的沟通危害水准水平，这些是一字一句没法体现的必须当众沟通才可以体验感受。再例如简历中写满了自个的职业经历、资格证书文凭、荣誉证书奖赏这些，但公司规定职位具备细心的特性，细心在从简历里的信息内容就难以体现出
因此简历根据挑选而面试不通过，很有可能是专业能力、个人素养涵养不合格。而工作能力、素质是无法鉴别且无法短期内更改的。这要从工作能力素质的冰山模型逐渐谈起。在面试过程中最容易鉴别、更为关键但又可以短时间根据方式来速学的三种能力及特性是沟通表达能力、思维逻辑、与岗位匹配的工作能力技能要求
思维逻辑不容易单独的点评和发生反而是围绕在所有的问答中体现，特别是在是在沟通表述情况下体现自身的虚构性、构思时则是思维逻辑比较好的体现，因此沟通表述的系统思维就至关重要，与此同时沟通表述时要将自身能力向总体目标职位转移
在长时间的找个工作之中，一个人的自信心和细心都是会慢慢的消退，精神压力会越来越大。这个时候就应当先降低标准，有一份工作先做着。至少还有一份收益，不会这么处于被动。有一份工作先干着，或许你能慢慢的融入。亦在反复的选择之中，与自身的心理落差越来越大。你可能难以寻找合适的工作。自身心里这一关你也就过不了。长期没有找到合适的工作，或是自身的问题。
面对这样的情况，不要以为这次采访是失败的。 这家公司拒绝了我，我开始怀疑自己的能力，以为每个公司都可能拒绝我，所以我失去了信心，心里舒服，甚至不敢再做了。 去面试。 知道经历几次失败的面试实际上更有价值。 因为面试的失败可以让你意识到自己的不足，让你看到一些超出你的边际的东西，可以发展事业和事业思维。 任何人的职业生涯都必然会失败，因此将失败的面试视为您的第一次测试。 当然，面对职场，你一定要保持勇气、自信和进取精神，不要害怕，不要放弃，那你一定能找到适合自己的工作！