根据《劳动合同法》的规定,对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿,也就是每满一年需要支付一个月的工资,不满一年但是满六个月的是按照一年计算,而对于无固定期限员工的赔偿,如果企业要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:
一,对于企业内的无固定期限的员工,其实想开除得问问员工是否同意,员工同意了也得给两倍的补偿。
企业如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的,因为如果是属于违法的辞退,也就是无理由强制辞退,那么员工是可以要求继续履行合同的,就是说企业是无法单方面要求辞退员工的,用人单位还必须履行接受,如果是员工同意的辞退,那么就必须给员工两倍的经济赔偿。一般情况下,辞退一名合同有期限的员工需要按照工作年限给补偿,每在这个单位工作一年需要支付一个月的工资,但是如果是无固定期限员工,就需要每年支付两个月的工资。
二,无固定期限的员工不是临时工,是合同中没有约定合同终止的类型的员工。
其实很多人都对无固定期员工有误解,无固定期员工其实不是临时工,就是签订的合同没有固定的解除期限的合同,而且这个合同是需要劳动者在单位签订了两个短期的合同,也就是2-6年的那种短期合同之后才能够签订,签订完成后企业不得已不恰当的理由进行辞退,比如公司效益不好或者公司要缩减编制之类的,这种理由辞退都是违法的。
最后:
其实我对目前的劳动合同法还是挺认可的,毕竟是维护了员工的合法权益,让这些老板不至于说辞退就辞退。