单位辞退一个无固定期限员工，需要支付多少赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿，也就是每满一年需要支付一个月的工资，不满一年但是满六个月的是按照一年计算，而对于无固定期限员工的赔偿，如果企业要辞退员工，依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说：

一，对于企业内的无固定期限的员工，其实想开除得问问员工是否同意，员工同意了也得给两倍的补偿。

企业如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的，因为如果是属于违法的辞退，也就是无理由强制辞退，那么员工是可以要求继续履行合同的，就是说企业是无法单方面要求辞退员工的，用人单位还必须履行接受，如果是员工同意的辞退，那么就必须给员工两倍的经济赔偿。一般情况下，辞退一名合同有期限的员工需要按照工作年限给补偿，每在这个单位工作一年需要支付一个月的工资，但是如果是无固定期限员工，就需要每年支付两个月的工资。

二，无固定期限的员工不是临时工，是合同中没有约定合同终止的类型的员工。

其实很多人都对无固定期员工有误解，无固定期员工其实不是临时工，就是签订的合同没有固定的解除期限的合同，而且这个合同是需要劳动者在单位签订了两个短期的合同，也就是2-6年的那种短期合同之后才能够签订，签订完成后企业不得已不恰当的理由进行辞退，比如公司效益不好或者公司要缩减编制之类的，这种理由辞退都是违法的。

最后：

其实我对目前的劳动合同法还是挺认可的，毕竟是维护了员工的合法权益，让这些老板不至于说辞退就辞退。

Answer 2

要根据这个员工的工作年限还要根据这个员工每个月的工资来进行赔偿，一般是赔偿员工6个月的工资。

Answer 3

一般是多支付一个月的薪资，如果是签订了合同的话，需要多支付3个月的工资。

Answer 4

如果该员工签订了劳动合同之后，需要根据劳动合同上的相关规定来支付赔偿，具体要看员工的表现。单位也要重视起来。