想要离职公司不放人，老板连离职申请都不让我写该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。如果用人单位故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益哦！大家在离职前，一定要履行法定程序，记得要做好工作交接哦，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己任性辞职给用人单位造成了经济损失，自己也是要承担相应赔偿责任的。

Answer 2

他是怎可控制不让你写申请的？还限制你人身自由了？再说劳动法有明确规定，你正式员工的话提前一个月提出离职，一个月之后就自动离职了，除非你的涉及人家商业机密怕你跳操或者你实在是太优秀了他才舍不得你，但也不能强留呀，身在曹营心在汉岂不是更不好？你还是好好沟通，还不行的话直接找劳动仲裁。

Answer 3

一、辞职老板不让走怎么办

1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

Answer 4

这是违反劳动法的，从离职申请当日期一个月交接期，交接完成就可以办理离职。

Answer 5

关键在于你离职的决心和真正原因，其他的任何说词都是借口！