工作量增加了之后，该如何跟老板说增加工资？

Question

如题所述

Answer 1

在你认为你的工作量加大之后，你应该要把你手上的业务做完了之后再去跟老板提工资的事情，之所以会有样的一个说法是如果你一开始就加大工作量，你就去提工资。那就会给老板一种赤裸裸的威胁，好像就是你不给我加钱的话，那我就不工作了，如果他这个时候需要你，他可能会给你加钱，但是他不会对你有好的印象了。

 

未来在有事情的时候可能还会打压力，而且升职加薪这样的事情你就想不到了，他不可能再去提拔你了。而且这个时候想要加薪的几率也不是那么大，他很有可能就不同意了。之所以是要求你等到这个事情做的差不多了之后再提这件事情，是因为你能够让他看到你的付出和效果，他觉得你做事是很不错的，能够达到他预期的效果，那么自然就会觉得你是一个有能力的员工，对这样的员工加钱，他肯定是愿意的呀。

 

如果说你的工作只是临时性的增加，比如说现在公司里面多了一个什么事情，然后需要你做一段时间。但后期就没有这么大的工作量了，还是恢复到你以前的事情，那么我认为就没有必要去提加工资这件事情了。因为你觉得你做了很多的事情，但是老板会觉得你连这点小事都不愿意为公司分担的话，那还要你干嘛呢？以后他可能也不会给你太多的好处了。

 

还是那句话，千万不要一家了，工作量你就马上去提工资，所有的老板都不喜欢员工刚刚开始做事的时候就跟我谈条件的，你都没有让我看到你的努力，没有让我看到回报，我怎么可能会直接给你加钱？任何一个做老板的都是希望员工能够加量不加价的，能够做很多的事情，但是拿很少的工资，你不要觉得他是这个样子的，就算哪一天你当老板了，你也是这样。

Answer 2

可以直接和老板说自己的工作量太大了，一个人根本没有办法完成，让老板再招一个员工，这样老板如果再招一个员工，他的用人成本就会增大，所以老板可能就会想着给你涨点工资，让你一个人干就可以了。

Answer 3

向老板表明自己的工作压力较大，或者现在的收入与工资是不成正比的，应该有集体的员工进行上诉，表明你们的看法，也可以和老板直接说明自己的情况，得到他的同意以后，进行工资的改变。

Answer 4

你可以跟领导说，我想问一下，我们这个公司的员工达到什么样的条件以后才可以加薪呢，我想确定一个比较准确的目标，然后去努力。