面试官提出离职原因的问题，求职者该怎么回答呢？该不该如实回答？

Question

如题所述

Answer 1

面试官提出离职原因的问题，求职者该怎么回答呢？该不该如实回答？

不要过度注重主观感受，或者是有太多太情绪化的埋怨。就像我们上面提到的，工作太累，朋友太难相处。最好不要提这件事情，由于对方对你不容易有一样的觉得。如果一定要提工作目标过重，能够详尽告诫我们你每天的日常任务是什么，那时候工作量到底有多大，让招聘者知道自己的埋怨不是空穴来风，还可以对自己的能力做出一些分辨。根据了解辞职原因，还可以对自身工作的态度职业成熟情况有一个大概的评定。

你需要表现出了HR觉得你是一个相对稳定的人。如果你说你在上一家公司待了多长时间，想要了解更多，你决定离去工作中，跳出舒适区，迎来更高考验。可是HR又怀疑你。如果你来本公司一两年学点东西，你会跳槽到别的公司吗？是否定的。因此HR询问你自上一家公司离职是因为什么，应该怎么说？不管你怎么回应，你都是一个错误的回答。如果你想要给HR一个令人满意的回答，这种情况最好是保持中立回应。

无论你是出自于哪种缘故离去上一家公司，我们不应该在求职时表示上一家公司的不太好。若是第一次辞职，能够说是因为上一个上班的地方就太远了，因此想要找份家近一点的工作中。可以理解要想换一个自然环境，在上一家公司时间比较长，想换个环境。 较为曲折的答案：由于家乡有急事，因此我自上一家公司辞职回老家处理问题。 最好不要说他被裁员的历经。因为你是被上一家公司辞退，那说明你个人能力毫无疑问有什么问题，在招聘者那边被扣分或者直接被推翻了。 假如一定要回应：那样最好不要提及是本人的能力难题，可以这么说是本人职业发展规划和上家公司方向不符合。

Answer 2

不能如实回答。少点吐槽，不输出负面情绪，就算在上家公司有委屈，不开心，也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的，而是从另一个角度来考察你的心态，以及看待事情的角度。所以即使错在别人，有不开心，也要将自己抽离负面情绪，正向的去看待问题，展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

Answer 3

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作。避免敏感答案，并不意味着欺骗

Answer 4

当然是应该如实回答，但是你也要适当的润色，如果你只是因为距离的问题而离职，那么就可以直接和面试官说。