私企辞退干了十几年的已退休的临时工需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

已经达到退休年龄的，劳动关系自然终止，辞退不需支付补偿。追问

在原工作单位交社保，在现在单位工作十几年过退休年龄，已办理退休手续领养老金，和现在单位没有签过合同，辞退需要补偿吗

Answer 2

   你有权依法要求厂方补交社会保险，支付双倍工资。也可以解除劳动关系，补交社会保险，支付双倍工资，支付经济补偿和经济赔偿等。但要注意收集如工作证、厂牌、出入证、考勤表、工资单等证据。

   建议学习一下劳动法、社保法及相关法规，对照自己的情况就心里有数了。然后你应该立即向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议案件的仲裁时限为一年，注意不要超时。

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Answer 3

　　私企辞退已退休的“临时工”是否需要赔偿按合同约定。
　　已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，私企聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，按劳务关系处理，私企解聘的，是否支付经济补偿金 ，按双方聘用合同办理。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　法释〔2010〕12号　　
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。