签订了劳动合同后自动离职要负什么责任？

Question

我于今年2月进入一家私企上班，实习两个月，签的实习合同（当时没有大学毕业，今年6月得的证）。之后签订了劳动合同，六月领取毕业证后因为个人原因直接交辞职信，想办理手续但是当时没有办理的到（没有提前30天，辞职信上面没有亲笔签名所以公司说无效），现在主要问题是公司说要求补上辞职信，然后交上服装费用。不然去社保局投诉，要告我！说是公司规定，我现在不想去交那个冤枉钱，在那边上班工资还不够自己吃饭，而且说是加工资，然后又说必须买保险，不买工资还是要扣很多。我现在这外地来了，没有在那公司当地了，回去办理肯定不可能了，就是想问会有什么后果？1，签订过合同，2，我工作上没有需要交接的，3，没有保密性，4，要求服装费赔偿，（服装我还回去了的，他们说是定做的不能说还了就不算了，所以还是要我赔钱），5，还有就是形式上的上交辞职信。所以不想管他的·想等他们去告算了，到最后最多就是还上服装费就好了对吧？不会要求更过了其他赔款了吧？这种情况可以不管吗？

Answer 1

你好，这种情况你就不要管理，单位只是吓唬吓唬你，单位告不了你什么：根据国家劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
但是这个对于劳动者没有什么赔偿要求，劳动者违背劳动合同法的风险很小，你不需要在意，单位也不敢克扣你的工资，如果一天没有和你解除劳动关系，单位还要给你缴纳社保，这个对单位来说是不利的，所以你不用担心，工衣这个是员工工作的服装，应该由单位支付，如果员工离职，归还单位即可，员工可不支付钱，如果他们不支付你工资，就去劳动仲裁委员会申请仲裁。追问

您好！这个条件里面我涉及的东西不多吧？主要情况是：1，我自动离职，2，辞职信不生效也没有提前上交辞职信，3，公司定做工装不能退要求备尝费用，4，公司杀鸡儆猴要告我。我就想问这种情况我要负什么责任，会有什么后果具体点！

追答

你没有任何后果，也不需要赔偿什么，最多他们扣除你的工装费用，如果说一定要有什么后果，那就是如果你去下一家公司工作，公司做背景调查的时候，这家公司不会给你说好话，反而会坑你，不过，一般职位公司都没有做背景调查，我在公司做人力资源很多年就做过几个高管的背景调查。你放心吧，不会有什么后果的。

Answer 2

　　签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。

　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

要法律责任的，因为合同在签定以后就生效了，要没有其他原因的话自动离职就是伪约的。
要是都要像你这样的话法律的意义就不存在了。
希望你要遵守的，要是你真的有其他重大原因你可以和单位里请假或是终止合同。
是否可以解决您的问题？追问

法律责任会有什么后果？我只是想问后果是什么？赔偿服装费？还有什么？能具体一点吗？谢谢！

Answer 4

1）首先说一点，不管公司怎么样，你不应该直接就走，该交接的还是好交接好，你以后的路很长，这个世界也很小;
2）目前你自离，不会有什么太大的责任，公司肯定也只是吓吓你。不过为了保险，最好找到公司已经收到你的离职信的证据。追问

保险不要也行!我当时也是不得已的·当时情况总结下来都是个人原因，所以很对不起公司。现在不在一个地方了（公司是老家的小公司，以后肯定能见到，但是不后悔）。公司老板说的全部想我这样还在吗管理，所以要拿我开刀，办公室的人这么带的话给我。钱不多，只是不晓得他是不是要拉下这个面子来告我了了？

追答

根据我的经验，如果真要去仲裁，他都不知道告你什么，劳动法没有可以支持他提诉求的条款。还是回到那一点，目前的劳动法倾向于保护劳动者，但是如果劳动者滥用的话，不知道以后会不会变方向。以后一定要注意。

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