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三流人才用体力,二流人才用智力,一流人才用心。如何定义?
如题所述
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推荐答案 2014-10-09
1、一流人才用心:用心者,具体表现是:股东心态,主人翁心态,对公司的生存与发展所展现的心力贡献明显且持久,容易成为企业的所有者;
2、二流人才用智力:多数职业高层白领都属于二流人才,他们很聪明-很有智慧,待遇不错,因为用心不足,很难成为企业的所有者;
3、三流人才用体力:三流人才用体力属于听话执行的基础员工,日常工作中,主要依靠体力来完成公司下达的日常工作任务。
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如何定义
“
一流人才
”?
答:
执行力,不管什么情况,什么问题,都能搞定,但也只能算做
二流人才
。
一流人才,
一定要有想象力和大局观,想到别人想不到的,看到别人看不到的。并且还得有执行力,不能只说不做。所以一流人才难找啊,都是熬出来的。
如何
区分
一流人才
和
二流人才
答:
不同于一流人才,二流人才会从相对角度去思考问题
。比如说,二流人才会思考,我如何才能生产出比那家公司更好的产品。二流人才更具备竞争思维。但是,乔布斯想出iPhone的创意,出发点肯定不是,怎么样生产出一部比诺基亚更好的手机。因此,二流人才更擅长在已经有的行业里面赢得竞争,也更擅长完成规划好的...
通过言与行的关系划分
人才
答:
只要他为人正直,能言善辩,可以作宣传市场营销方面的工作。口言善,身行恶,国妖也。”让其他国家遭受灾难的人才。巧言令色,花言巧语,口蜜腹剑,两面三刀,口是心非,嘴上说一套,行动又是一套,这类人善于蛊惑人心。
一流人才
敬之
,二流人才
爱之
,三流人才用
之,末流灾祸除之。
什么是
一流人才?
答:
乔布斯:我之所以成功,很大程度是因为找到了真正有天分的人才。不是二流、
三流人才,
而是真正的
一流人才
。当你在高强度的工作过程中,千辛万苦找到五个顶尖人才,并把他们聚在一起时,他们会真的喜欢一起工作,因为以前从没有这样的机会。这个时候,他们就不想再想和二流、三流人才共事了。这又继续...
...普西认为一个人是否具有什么是
一流人才
和
三流人才
的分水岭
答:
1、创造力,是人类特有的一种综合性本领。创造力是指产生新思想,发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。2、一个人是否具有创造力,是
一流人才
和
三流人才
的分水岭。例如创造新概念,新理论,更新技术...
一流人才
与
二流
的区别
答:
1. 区分一流和二流、
三流
并不需要通过什么复杂难做的大事
,一流
的人可以从平凡中显示出伟大。通俗地讲,就是能炒好土豆丝。2. 俄罗斯有句谚语,“虽然雄鹰有时飞得比麻雀还低,但是麻雀永远飞不到雄鹰能达到的高度”。因此,一流能达到的高度是二流、三流所达不到的。3. 即便是天赋很好,有贵人...
什么是
一流人才
答:
三
,一流
的表达能力。中国的文化讲究含蓄,讲究委婉,讲究团体的价值,忽视个人的感受。中国学校教育跟西方相比的一大缺陷就是不太注重个人表达能力的培养。西方从雅典时期就提倡辩论,提倡民众的个人诉求,于是西方的民主就有了天然的土壤。西方出了无数的演讲家,一个优秀的政治家首先就是一个优秀的演讲...
人才人才
人材
答:
在现实中,企业人才分布不均
,一流人才
流失
,二流人才
进入政府,
三流人才
独立创业。企业往往只能吸引到四流人才,他们需要团结合作才能发挥潜力。过度依赖少数人才可能导致人才流失和管理困境。另一方面,我国并不缺乏优秀人才,关键在于提供良好的成长环境和机制,让人才得以发挥和成长,而非单纯依赖外部引进。
...老师说:
一流人才
做营销
,二流人才
做管理
,三流人才
做技术,你认同吗...
答:
楼主你好!基本是这样的,销售是很能锻炼一个人的综合能力的,现代的能力比较出色的伟人都有做销售的经历,比如克林顿,李嘉诚等,很多很多的,你可以多看看名人传记。(知识产权主要指著作权,商标权,专利权,邻接权等)希望我的答案可以解决你的问题,对你有帮助,祝你天天快乐!
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