我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月才能走，请假一个...

Question

我给公司签定了劳动合同，现在因家里有事不想干了，领导不批我离职，说必须干够七个月才能走，请假一个月只给半个月假，这个情况劳动局能管吗？

Answer 1

劳动局能管，但主要是让双方协商。
建议你先于单位协商，阐明你的理由，单位如不同意，用书面方式给单位写一封辞职信，写明辞职理由，可采用发email或邮寄的方式，一定要写明寄的是辞职信，同时保留好你给单位寄过辞职信的证据。从单位收到你的辞职信后，满一个月你就可以与单位相关人员交接工作，然后走人。
如有符合劳动法第三十八条规定的情形，你也可以提出立即解除合同，但需要保留证据证明。同时应该讲工作交接手续办理完毕。
依据：　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。
劳动法　第三条规定：　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。
30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。
若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。

Answer 3

查看你的文本合同，上面写得很清楚，要离职 提前一个月通知用人单位，无论批准如否，一个月后可以走人。

Answer 4

保要提前30天以书面形式提出辞职 到时就可以走了 不需要任何人批准