第1个回答 2018-09-16
当今社会,企业相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被企业重用。现实中,很多有才华的人却往往并不具备表现力,认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐找才也是需要看到你的才华的,而你的才华是需要你表现出来的。表现自我绝对没有什么错。这世上如果没有了“表现”,恐怕也就没有天才和蠢才之别了。尤其是相对于新时代的女性,她们虽然早就不再信奉“女子无才便是德”的荒唐观点,但由于传统中含蓄为美的束缚,做事总是瞻前顾后。因此,对于职场人而言,其表现力的强弱也决定了女性在职场中的生存状况。
相信谁都意做职场上的成功者,而所有成功者都有这样的一个共识:既然在职场中生存,就一定要有所表现,也只有有所表现,才能使自已在众人之中脱颖而出。因此,她们总是积极地表现着自己。她们努力工作,积极表现自己的能力,得到同事和上司的认可,让更多的人了解自已、接近自己。可是失败者却并不这样认为,更多的时候她们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己,完全是一副随遇而安的样子。
在职场中不乏存在这样的情况,一个很抢手的岗位,有上百人去竞争,其中有几十名大学生,但最后这个岗位却被一个中专生争取到了。与大学生相比,中专生的能力也许不是最突出的,为什么他能脱颖而出呢?原因就在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。
有人问一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性,怎样才能在一个公司快速晋升?她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上的“真才实学”,而包括表现能力。她的意思大概是这样的:职场上总在上演一场接一场的表演秀,一个人的表现力决定了他在职场舞台上的票房号召力。
表现力决定你的成败。在这个世界上,没有任何一个人是专门为了发现你而存在的,所以你应把自己的能力表现出来。比尔·盖茨说:“这个世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”懂得这个道理,再来看那些铺天盖地的广告,以及花样百出的促销、展览,也许我们就能更加明白“表现”的必要性和迫切性。在市场经济社会中,连人都商品化了,一个想靠自己能力和才华在职场生存的人,更应该注重表现自己了。
开放在山谷里的花并非天生只能在山谷里盛开,把它移植到花园里依旧会怒放。同样,没有任何一个人是天生就不善于表现自己的,关键是看你能不能把自己的勇气拿出来。
某位文采出众的大学毕业生到了一家杂志社工作,不到半年时间就被炒鱼了。原来,杂志社内人才济济,在每周的例会上,人人都争相发言,表达对下一期杂志选题的观点和看法。可是她却沉默不语。她并不是没有好创意、好想法,而是心中顾虑太多,怕太过张扬,遭人嫉妒;同时,担心自己的意见不被主编看中,认为自己很幼稚无知。这样,她甘于在沉默中度过一次又一次的论辩。终于,有一天大家都在主动争取发言,她像是被人给遗忘在一个无人知晓的角落。她才知形势于己不利,便想要努力祖转,可为时已晚,因为她早已在大家心目中被定型为一个没有才干的“花瓶”式人物。于是,她只得无可奈何地接受失业的现实。
在职场上有一个好的表现,也就会有好的结局或收获。可以说,任何人的成功都离不开自我表现。
职场表现能力对职场人的生存至关重要,虽然人人都说决定成功的基本要素很多,如专业知识、经验、思考能力等,然而,在向成功做最后冲刺时,却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融入新的团体,那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势。因此,职场人练好表现力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。本回答被网友采纳