绩效考核权重是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

具体情况介绍：

1、绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。

2、绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

3、绩效考核按时间不同的分类。

（1）日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；

（2）定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。

Answer 2

转载以下资料供参考

绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

权重解释
评价过程中的权重
　　权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。
举例
　　如：学生期末总评是对学生平时成绩，期中考成绩，期末考成绩的综合评价，但是这三个成绩所占期末总评的成绩的比重不一样。若平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%，那么期末总评=平时成绩*0.3+期中考成绩*0.3+期末考成绩*0.4。 　　打个比方说, 一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分, 如果平均, 则是(100+60)/2=80分. 但因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1, 这时求平均值就是加权平均了, 结果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 显然向你的老板那里倾斜了。假如老板权重是1，你的权重是3，结果是（100*3+60*1）/（1+3）=90。这就是根据权重的不同进行的平均数的计算，所以又叫加权平均数。本回答被网友采纳

Answer 3

首先分层次理解这个问题。
1、绩效考核是对员工工作成果的检验，对其努力程度的一个评价。因此绩效绩效考核需要做到过程评价、结果评价、态度评价、能力评价等公平公正，基本要求是过程公平、结果公平、互动公平。还有就是，绩效考核想要发挥激励的作用，其结果必须与薪资挂钩，让员工意识到和自己的切身利益相关。
2、在以上谈到绩效考核的意义的基础上，再谈权重才更加的有意义。权重的大小是员工工作方向的一个导向，权重大，所占分值大，其结果会严重影响到绩效考核的分数，因此员工的注意力会不自觉地向权重大的工作集中。
3、再者，就是谈谈权重的设计方法。权重设计的方法很多，最常用的就是领导估计法，简单易操作。还有就是用数学方法计算，比较繁琐，你自己可以查阅相关资料。

Answer 4

绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

权重解释
评价过程中的权重
权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。本回答被网友采纳

Answer 5

绩效考核权重就是某绩效考该指标（如业绩、技能、态度等）在整体评价中的相对重要程度。

权重解释
评价过程中的权重
　　权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。