外包员工，也叫劳务派遣人员，中国银行的外包员工要转为正式工应当与外包企业解除劳动合同，然后与中国银行签订正式劳动合同。
外包员工的劳动关系在外包企业，也就是劳务派遣单位，与中国银行的关系是劳务关系。
《合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说，外包员工的待遇和正式员工没有多大区别，只是劳动关系所在单位不同。
《合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据该条规定，用人单位一般不会聘用尚未与其它单位解除劳动合同的劳动者，因此，要从外包人员变为正式工，应当和外包企业解除劳动合同。
扩展资料：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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银行招聘员工分2种，
1.就是作为第三方派遣制员工，劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳 务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也 属于从业人员统计范围；不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有 一点就是不太稳定，随时可以走人
2.正式员工，实际也是合同制员工，不同银行也有一定的区别，一般合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年，在不犯原则的情况下，不犯一些经济错误的情况下，一年合同期后，银行都会与你进行续签。
派遣制员工转正前，银行主要看员工对支行、商行有多大贡献。对于派遣制员工而言，做的业务与客户经理一样，级别低些，收入相对而言比客户经理少些。派遣制员工在系统中做业务的时候，没有签字权，是有限制的。有些银行，派遣制员工是从柜员做起，有的银行是不能做柜员，银行柜员必须为知情员工，因为其面临着一些现金业务，它存在一定风险。正式员工通过银行内的一些培训、外部培训，员工行为规范手册要求，相对而言能承担一定的责任。
派遣制员工有的从柜员做起，有的从客户经理做起，但派遣制员工不叫客户经理，叫客户经理助理，只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，银行作为一个企业，考核员工主要是看你对支行，分行的贡献、利润，有些的原则性问题也不能触犯。
派遣制员工转正的几率
只要你坚持下去，银行100%给你转正，但转正的期限长短不定。转正期限根据你的业务基础和大小决定，假如你刚到银行，有一定资源，有一定的营销能力，你很快给银行创造一定的利润，银行看你存款、贷款，保险、理财各方面业务，你做每一笔业务，能给银行产生多大利润，银行通过系统模拟计算出你1年对银行贡献，第一年做贡献就比较大，可以提前和领导沟通，可以申请提前转正。