第1个回答 2020-12-20
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,但需要收集相关的证据。
相关法律规定
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2018-07-29
拖欠工资需要分以下情况进行处理:
一:劳动者给正规公司打工:建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线;
二:用人单位不是正规公司,没有在工商局进行注册,建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的渠道维权;
三:劳动者给个人打工:建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼;
四:劳动者给包工头打工:
(1)开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资,建议联系属地建委反映;
(2)包工头故意拖欠工人工资,建议双方协商解决,协商不成到所在人民法院提起诉讼,市司法局电话12348。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-11-19
直接向对方发律师函是最有效的;
前提是需要向律师提供借条、欠条或银行转账凭证等相关证据以证明对方拖欠工资的事实。
我当时也是通过发催款律师函,对方才把工资打给我,说实话律师函效果蛮好的
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第4个回答 2018-06-16
首先可与对方协商解决,如果协商不成,建议保留相关用工凭证,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,如果仍不能妥善解决,可起诉至人民法院要求对方支付所拖欠的工资及相应经济补偿。本回答被网友采纳