劳动合同法真的普及了吗？8小时工作制的工作又有多少？

如题所述

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第1个回答 2020-02-26

劳动合同法，从效力层级上来说，全国适用，企事业单位必须按照法律规定执行！
你的这种情况，我个人认为：第一，要么接受公司超过8小时工作时间的现状：第二：要么换个工作！

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八小时工作制是怎样规定的?答：八小时工作制是对工人劳动权益的一种保障。通过规定工作时间，可以避免过度劳动和剥削，保障工人的身体和精神健康。提高生产效率合理的工作时间可以让工人在工作期间更加集中精力，提高生产效率，降低劳动成本。促进社会平等实行八小时工作制可以缩小工人和雇主之间的阶级差距，促进社会的平等和和谐。三、八小...

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劳动法关于每月工作时间的规定?答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

国家有关于工人工作时间标准的规定吗?答：第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作...

实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?答：超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

为何8小时工作制成为了过去?你支持8小时工作制吗?答：首先，八小时工作制是100多年前工业革命时期为蓝领工人创造的。当时，他们的工作质量可以通过工作时间来判断。如今，随着任务的日益复杂和知识工作的普及，仅仅用基于时间的尺度来衡量工作是不够的。比如做创造性工作的人，可以在5分钟内给出一个战略决策，比几周的常规工作更有价值。8小时工作制不是为...

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