劳动合同里说调岗不成算员工自动离职这符合劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

　劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。

　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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Answer 3

违反劳动合同法，这条款无效。应按劳动合同法第四十条解除劳动合同，有经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问

客观情况发生重大变化指的什么呢？

追答

客观情况发生重大变化，有很大情况。但按照你说的情况，应当是厂里由于生产经营结构的调整调动员工的工作岗位，应进行协商，协商一致补签协议，协商不成单位可按劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。应按劳动合同法第四十六条、第四十七条规支会经济补偿金。

追问

单位就是以效益不好为由分流去外地公司，拒绝就算自动离职，这条款不合法是吧?

追答

不合法，我已经说过了。

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Answer 4

违反劳动合同法，这条款无效。应按劳动合同法第四十条解除劳动合同，有经济补偿。追问

签过的劳动合同有这条也是无效的吗？

Answer 5

自己做的劳动合同，本身就是不合法的。