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员工因觉得长期工作不合适需要向公司提出辞职如果提出辞职后公司无人交接或交接的人提早走那可以离职吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-14
按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,劳动者只要尽到提前告知义务即可,工作交接无人交接属于用人方失职,与劳动者无关,不影响离职的。
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会计
提出离职
,但
公司
以
无人交接
为由不让走,如何处理?
答:
如果公司不肯给你辞职表,
那你可以自己打一份
。因为根据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,如果是试用期内,则提前三日。”意思也就是说,辞职不需要经过单位或者人事的同意,根据程序提交,并保留复印件即可。如果你要走了单位不肯给你办手续怎...
我做出纳
工作
现在想
辞职如果
提前一个月
提出
申请,但在期限内
公司
没人找到...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章
,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
辞职
报告
提交
30天后,没
人交接
,
员工
该怎么
离职
?
答:
三、做好相关备份 对于员工来说,在离职时将工作交接文档放在网盘或U盘里进行备份是非常有必要的一件事
。之所以这样说,一方面是因为这样做能避免电脑损坏后员工还有办法重新提供工作交接文档,另一方面是能让员工留下已经写过工作交接文档的证据。当然了,由于工作交接文档毕竟涉及到前公司,因而员工不能将...
...劳动合同的
员工提交辞职
申请
后公司长时间
没安排人过来
交接工作
怎
答:
未签劳动合同的
员工提交辞职
申请
后公司长时间
没安排人过来交接工作怎 如果没有
人交接工作
,只要提出申请后的三十天过了后也可办理离职手续,根据为: 劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没签劳动合同,未缴社保,工...
和公司签订劳动合同后,由于
工作
太累,
向公司提出辞职
,公司不同意离职怎么...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接工作
,如未接到有效的书面通知,本人将视为
公司无
需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于
工作交接
之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
出纳未签劳动合同
提出辞职
,
公司无人交接
,怎么办?
答:
劳动者辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续,如果用人单位拒绝办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国了劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
提出辞职后
,没有
交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
提出辞职
申请后,即使领导安排更多的
工作给
你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司没有合理理由不批准的情况下,可以自行离职,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
我到
公司
时
无人
跟我交接,待我
辞职
时,
需要交接
?
答:
辞职等待交接,但公司拖得时间太长了 劳动者只要
提出辞职
一个月就可以离职了 你可以找劳动局投诉
离职交接需要
交接上一个
人交接
文档吗? 离职前的
工作交接
可不是随便进行的。一般来说,
员工辞职需
提前30天递交申请,然后人事部门会安排适宜的人,接受你的工作,或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因...
提出离职公司
不放人怎么办?
答:
提出离职公司
不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,
如果公司
不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
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