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自筹事业单位基本工资能保证吗
如题所述
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推荐答案 2020-11-04
事业单位不可能完全自筹,不然就是改制成企业了。不过事业单位有的不是编制人员,有的是和劳务公司签订派遣合同的,但是你只要给事业单位工作,工资可能不高,稳定性是可以保证的。这个也是目前临时工那么多人在做的原因。
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其他回答
第1个回答 2020-11-04
我认为这个应该不能够保证,因为这样的事业单位的话,它其实是有很大的风险的。
第2个回答 2020-11-04
自筹事业单位,也叫做自收自支事业单位。顾名思义就是能挣出钱来就开支,没有收益就不开支,财政是不会给拨款的。所以自筹事业单位的基本工资是没有保证的。
第3个回答 2020-11-04
业业单位基本工资能保证吗?自求事业单位的基本工资也是可以保证的
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自收自支
事业单位
收入无法
保证
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工资
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答:
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事业单位
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自筹
自支
事业单位工资可以
考核
基本工资吗
?
答:
自筹
自支
事业单位工资可以
考核
基本工资
。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。事业单位人员考核的特点,事业单位工作人员的考核,体现了分类管理的思想。
事业单位
的
自筹
人员的
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全凭领导一人定合理吗
答:
不合理
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事业单位
自收自支正式编制,
单位可以
不按人事局核的
工资标准
发
工资吗
...
答:
按规定是不可以,但期间最大的出入就在于自收自支,是国家不拨款的
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经费自理的
事业单位
好吗?与财政补助的单位相比,是不是最没有
保障
?_百...
答:
非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行
工资
总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。在
保障
上
基本
没什么大区别,“五险一金”、基本福利待遇等都有,只是
事业单位
相对自由点,因为经费自理么。
行政
事业单位
中自收自支事业编制人员有绩效
工资吗
?如果有是多少呢...
答:
一般是有绩效的,而且主要依靠绩效
工资
来
保障
生活。各
单位
根据工资规定和组成形式制定绩效工资政策,并报上级审批通过才可以发放,数额由单位具体定,而且国家不提倡绩效工资。需要注意的是自收自支单位经费来源为
自筹
,也就是单位自己筹集,收入资金充足,才能发放足额甚至可以高出很多的绩效工资,但如果收入...
自收自支人员
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是
单位
自己定的吗
答:
法律分析:不同的单位待遇不同,不能一概而论那种单位更好。差额和全额
事业单位
的
工资
计算公式是不一样的,一般上,差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政
保障
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基本
相差不大了。全额...
自收自支
事业单位
的优缺点是什么?
答:
若单位业务开展的好,效益好,是可以在固定的
工资
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我是一个县里的
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,属于
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工资
是怎样合...
答:
工资
构成 岗位 薪金 医疗补贴
基础
补贴 加班费 独子费 。自收自支单位的性质就是不能按照国家
标准
给你发放工资。全额
事业单位
是完全按照国家标准发放,下来的就是差额单位,是国家补贴一部分。下来就是自收自支 是最差的事业单位 完全没有国家补助,工资更不可能按照国家标准执行。
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