第1个回答 2017-02-26
这样的题目让我觉得很新鲜，很好玩，让我也想尝试一下我的表现到底是怎样的。而我也希望找到一个这样明智的伯乐带我装逼带我飞~
不得不说这样的管理者出的这样的测试倒是很符合我的口味，因为俗话说的好：江山易改本性难移。
一个人的能力是无限的，但是一个人的态度却是很难改变的，而能力需要有足够坚定的信念才得以培养，更得以支撑！
换一个角度想，硬性的考试给我们带来的是什么？有一句话可以很好的回答：考试考的是记忆力却不能考出创造力！（某篇文章上看到的，大概是这么说的~）
如果这只是一场简单的知识考试的话，也只能考察出你某个知识点记住了，却不能看出来你是否会运用。如果考察出你不会，那么很多人就会想方设法查资料，找答案，甚至于抄别人的~那么你的思考呢？思考全被某些“正确答案”给禁锢了。思维本身是发散的，又怎么能够被那些别人的想法给抹杀了呢？
这是教育上的一个弊端又或者是能力上的弊端！
我是一个喜欢学的人，但是不是一个喜欢套路的人，很多东西我喜欢去摸索，摸索中找到与众不同，而不是千篇一律的被人牵着鼻子走，那你的潜能永远只能是潜能（潜在的能力），很难以被激发出来的~
而这个测试则给予了我们很好的一个模板：我们索要了解的不是你记住多少，甚至不是你会运用多少，而是你能培养出多少新的能力！
虽然说术业有专攻，但是全方位的发展也是当代的主题，更是我们的思维得以培养的好方法不是吗？态度是决定一切的根源，不如就从这场考试中好好表现吧~
第2个回答 2017-06-29
我就拿我自身的事例说事儿呗（这好像是我处女答）。
在南师大某工科专业读了四年，感觉就为混个211文凭。然后去了我堂哥的教育机构（也不能算是走后门吧）。表示虽然这是个私人的教育机构，但待遇绝对可以的，至少能让你在南京这城市活得滋润（注意，是滋润）。讲个玩笑话，之前有个硕士研究生感觉做教育太low，然而后来还是被工资给吸引回来了。今年新开了个分校，招聘季乌泱泱的大学生就都来了。虽然我们招聘的门槛很低，然而我们招聘的难度大呀。录取率大概在1%左右。面试*笔试大概是10%*10%的样子。
笔试题就比较难。物理120满分平均分也就三四十左右。最低分有个位数（还是河海大学的……估计这女生是想不开？）最高分是江苏海院的（119分，人家还是职业技术学院呢）。瞧瞧这扎实的基本功，人与人之间的差距就是如此之大。两个小时的考试还真有人没做完就交卷了（实在做不下去了）。这答卷不仅字迹要工整，解题格式还要规范。能考到接近满分几乎不可能（我记得第二名是七十多？）。
再说面试吧。能杀进面试的基本上是心理素质可以的了。所以面试题就更加阳春白雪了。有问关于教育理念的，也有问教育学原理的（不是师范生基本答不出来），还有问公司经营的。每种问题基本上都是坑，没点知识面就别想答上了。所以为了那90%的淘汰率，面试官们还真是绞尽脑汁。
说得这么恐怖，其实到最后我们对于你的面试成绩也并不是太看重。最重要的是看灵活应对能力，否则考这些偏题怪题干啥。当然现在求职者众多，也给招聘带来了难度。好工作高薪水大家都想要，那就只能能者上咯。事实上也证明了，很多求职者并不能坚持到最后一刻，我们没放弃他，他就已经自暴自弃了。那才是最可惜的。
第3个回答 2017-02-26
通过出一些特别难以及可谓是超纲的题目来考验应聘者的综合素质，并通过观察应聘者在面对难题时候的反应来确定应聘者对于学习以及工作的态度，是否有一颗向上的心。我想说这样的测试方式，是绝对不能够真正检测出那些应聘者的能力的，也不会真正反映出应聘者的态度。
先拿题目来说，依靠一些专业知识以外的题目，试图去检测应聘者的综合素养。如果单纯是一次考量，那我以为是没有问题的，但招聘者应当明白，你们所要的是专业人才，他的专业知识才是你们需要考量的首要因素。如果因为次要的素质而错过了一些具有着极高的专业技能的人才，难道你们不觉得可惜吗。
再者就是所谓的检验学习与工作的态度，我只能说这样的方式，能够一定程度地对一个人有所考量，但这个考量结果是站不住脚的。我们都明白每个人对于自身的要求不一样，在你眼中有些必不可少的技能与知识，在另一个人眼中，说不定就是无关痛痒的。所以所谓的考量一个人的学习与工作态度这一点，我觉得能看出的仅仅是一个人对于他专业知识以外的知识的重视程度。但是并不是说一个人越重视他专业领域以外的知识，就代表一个人越好学。这只是一个侧重性的问题，而不是一种学习心态或是工作态度的问题。
所以我很想说以这样的方式去考量，或者说是考验应聘者，企业绝对会因此失去一些人才。而他们所能得到的，也不一定就是他们理想中的人才。
第4个回答 2017-02-26
随着互联网时代的开启，企业为了适应时代潮流机会转换经营思路，对人力资源的管理也是如此，因此如今的企业招聘已经不再是传统思路，需要结合时代特征制定相应的招聘标准，新闻所说的考题难道所有考生就是这方面的显著代表，毕竟如今的人才都是综合型的，如果依然采用传统的考题是很难对人才素质有着直观认知的，所以才会出现这样的招聘模式，同时也是对应聘者应变能力和诚信度的综合考验。
企业招聘的时候往往希望得到更加全面的人才，尤其是综合实力相对较强的应聘者会更受欢迎，作为人力资源主管来说，为了能够满足企业对人才的需求，必然会在招聘形式和问题的设置等方面绞尽脑汁，不只是考题的难度，考题内容所涉及的范围和领域也是比较广泛的，单一领域的问题很难达到这样的效果，所以说出其不意的改变考题类型和难度，会反应出应聘者的不同反应能力，这对提升人才招聘的整体水平是有很大帮助的。
作为应聘者来说，对这种招聘形式通常是不会理解的，即使是普通人也会质疑这种考试难度的意义何在，不过从企业的角度来说，招聘形式多变是对未来的必然趋势，毕竟人才的综合实力需要不同的考验模式，才能确保企业所聘用的人才是具有强劲实力的。其实这种类型的题目，并不是根据应聘者的回答成绩作为录取标准，而是结合应聘者在回答过程中的各种表现做出判断，比如说诚信度、应变能力以及预判能力等，都是企业在未来的经营和发展过程中所需要的人才，同时也能够让应聘者对企业的文化和理念有所了解。
对这种相对少见的面试题，应聘者应该有着比较充足的准备，因为在以后的求职过程中，类似的问题会在各种招聘场景中出现，这也是人力资源领域的未来趋势，只有对不同的面试模式有了比较从容的应对，才能确保入职的企业能够为自己的职场规划提供更多的机遇。