新会计准则下，福利费的会计分录的问题

Question

新会计准则下，福利费不用计提了，但实际发生时会计分录到底该怎么做？以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 借：管理费用----福利费 500
贷：现金 500
2： 借：应付职工新酬------应付福利费 500
贷：现金 500
借：管理费用-----福利费 500
贷：应付职工新酬-----应付福利费 500
3： 借：管理费用----福利费 500
贷：应付职工新酬------应付福利费 500
借：应付职工新酬------应付福利费 500
贷：现金 500
这三利方法哪种对啊，都搞湖涂了。

Answer 1

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

Answer 2

这3种方法都是对的，都遵守了新会计准则下，福利费的处理方法。第一种是实报实销方式下福利费的处理方法；第二种和第三种其实是一样的，都是以工资方式下对福利费的列支。本回答被提问者采纳

Answer 3

首先，后面两种是一样的。
第一种和后面两种的区别就是是否通过应付职工薪酬科目核算。从会计核算原理上来说，福利费属于职工薪酬的一部分，是应该反映在职工薪酬项目中的，因此后面两种做法正确。
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整地反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。
希望对你有帮助。本回答被网友采纳

Answer 4

不知你的福利费是如何产生的，如是是职工的餐补或是探望生病的职工等所产生的，就第一种方法。如果是发放给职工的补贴等，就用下面的。其实第二种和第三种是一样的。

Answer 5

你的3种方法，都对，第一种是当月不需计提直接发放时做的分录，第二种是你先发放，再走管理费用不过这种情况下，就用第一种就可以了，第三种是当月计提以后发放的账务处理方法。