试用期三个月，工作十五天离职没有工资，请问工作五天后申请离职还需回公司上班吗

Question

试用期为三个月，签劳动合同时公司的规章制度规定，工作未满15天内离职，公司不发工资；我在公司上班五天后发现公司经常性加班，而且加班是没有工资的，在这种情况下个人表示承受不了向直属主管申请了离职，领导回复我让我明天回公司再说

提问：1.公司制度是否合法？
2.面对不发工资的情况下，领导要求我明天先回去上班再聊，请问我应该回去吗？

Answer 1

首先你跟公司签订的劳动合同期限是多久？
劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
公司的制度工作未满15天不发放工资，这一点是不符合劳动法的。你可以起诉它。试用期内上一天班也是有一天工资的。

Answer 2

做一天都应给基本工资，一切按照入职时的合约做，如果是口头约定你也可表达你离职的原口大，工资应向对方索取，如果对方拒付，你可到劳动监察部门反映申诉。

Answer 3

这个公司的规定是不合法的！工作一天不想干了，这一天的钱都要给你，不给的话你就说你要去劳动局去告他，劳动仲裁，这是有法律根据的

Answer 4

试用期三个月！I作十五天(半个月、)没工资只能说是公司规定？是不合法的！上了五天班后还想回去上班是不可能的！这家公司前者要求严格，后面在同意你上班是不可能的，别想了在去，换一家公司，算了！本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

你可以干满15天在离职就可以啦，如果不给工资，你是可以去劳动局投诉的。