随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，已从过去的单纯注重企业效益，发展到现在的注重思想政治工作共同发展。企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作 ，是构建和谐社会的重中之重，企业的工会组织如何协助党政领导做好思想政治工作，对企业发展也具有重要作用。一、思想政治工作与企业职工的联系长期以来，大多数工会干部认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式。组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，以及敬业爱岗的奉献精神。二、思想政治工作与企业发展相互促进在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，要积极主动地深入群众，解决实际困难。企业在向市场进发中，要使“以人为本、合作共赢”的好路子走得稳，走得准，就要将职工群众的思想凝聚到企业改革发展过程中来，把企业各项工作推向一个新的高度。因此，作为工会组织，就应该在企业改革的最关键时刻，上为决策者分忧，下为职工群众释疑。要做到这一点，工会干部就应经常深入基层，倾听职工呼声。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还不够，还必须依靠广大工会干部的真心服务，真情沟通。三、抓思想政治，做职工群众的贴心人随着近年来企业各项体制改革不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是企业整体利益与职工个人利益上的矛盾。在此背景下，各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，秉着公平、公正、公开原则，真心实意地为职工群众维好权，当好职工群众的坚强后盾。在企业改革发展过程中，不能偏倚了企业的整体利益。对待职工群众，我们应晓之以理动之以情地将事情说清，把问题说透，消除职工群众思想顾虑，从而振作精神，与企业同舟共济，共度难关。由此可见，要协助企业党政做好职工思想政治工作，还必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。（山东耀微玻璃纤维科技股份有限公司孙立波）
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