事业编有五年服务期，服务期未满，现在能不能辞职
你好，请问一下，医院的事业编有五年服务期，现在服务期未满，能不能直接辞职或考取研究生，没有签订协议，就只有刚去的时候签订了劳动合同，然后后面下文之后才有服务期，到现在一直未签订聘用合同，如果考取研究生之后能不能辞职？可以支付违约金。有没有什么影响？
员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人事聘用制度的意见的通知》明确规定：“……劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。
扩展资料：
有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员、管理人员，单位可以予以辞退：
（1）连续2年未完成岗位考核工作任务，1年内未按照组织的新安排或改期执行的；
（2）拒绝组织安排本单位人员编制撤出或者裁减需要裁减的人员的；
（3）如雇主转移工作地点，而本人无充分理由不愿随雇主迁居；
（4）无正当理由连续旷工15天以上或者一年内连续旷工30天以上的；
（5）损害单位经济权益，造成严重后果或者严重违反职业道德，对本单位造成不良影响的；
（6）闹事、打架、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（7）贪污、盗窃、赌博、贪污罪，情节严重，尚不够刑事处罚的；
（8）违反工作规程或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（9）犯其他严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第四条有下列情形之一的，用人单位不得辞退专业技术人员和管理人员。
（1）因公负伤、致残或者丧失劳动能力;
（2）妇女在怀孕、产假、哺乳期的；
（3）享受休假待遇的人员正在休假；
（4）患有本行业的绝症、精神疾病或者职业病的；
（5）国家规定的其他条件。
第五条本单位专业技术人员和管理人员的辞退，应当由有关行政领导提出书面意见，说明辞退原因和事实依据。领导人后集体讨论决定的单位，解雇程序依照人事管理权限，解雇和证书发给相关人员，报同级政府人事部门备案。
第六条当事人自收到解聘证明之日起十五日内，可以向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地未设立仲裁机构的，由被解聘人员所在单位的上级主管部门处理。
解雇应按解雇证明书所规定的时间执行。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
参考资料：百度百科-事业单位在编
大不了就是违约金的问题，最高赔偿36个月工资，你愿意承担赔偿法院都拦不住你。