各位朋友好!
最近遇到了一件烦心的事,前几个月单位一直在加班,做为打字的我当然首当其冲,天天跟着起早贪晚,忙乎得不亦乐乎,不过当时我觉得倒也没什么,谁让我是打字员呢?单位里大家伙都忙我就得跟着忙,这也算是我的本职工作吧,可近几天领导在统计加班的人数和天数,听说把我也报上去了,当时心里还美滋滋的、甜丝丝的,这充分说明领导体谅咱“劳动人民呀”，虽然我不是正式职工，只是合同工（一两年一签合同的那种），可在昨天打工资表的时候我才发现，我的加班天数上只有10多天，而别人未干我这么多活儿的人反倒比我的天数多，当时委屈、愤懑多种情感一齐涌上心头，我的心里真的好不是滋味儿，难道临时工就注定不能按劳分酬，比别人低一等儿么？带着这些疑问与心里的不平衡，我去问了我们的领导，可我们领导说，那我看到你来的就是那么10多天，可我说我一直都在给咱们单位干活儿的呀，况且干活时副主任也是知道的，从五一开始就没有休过一个休息日，起早贪晚，活儿也没少干，为什么就10多天呢？……最后，领导才说：我也知道你干的活儿不少，但是你干活的时候我大多不在现场，也许是给你统计得少了些，我再给你领导向领导争取一下吧，如果争取不来，就是拼着我的加班天数不要，也要给你加上。说实在的，我当时真的好感动！好感动！激动得我一个劲儿说谢谢。末了，领导又跟我说以后咱单位再有什么需要打的文件、表格什么的，你可以让他们找我来签字，签字的你可以干，不签字的你可以不干，我点头答应。我知道领导也是好意，怕我干的太多，累着了，但我心里却好生为难，以前刚进单位时管我的不是这位领导，管的也相对松弛，不管单位里的同事谁拿来文件、表格什么的都是拿来就打的（因为有时我单位里别屋的领导也是拿来就让打，我就想既然领导来了给打，那么别人拿来不打是不是有些看人下菜碟？所以也就一并给打了，并未有过怨言），领导也不过问，所以养成了谁来都得给打的习惯，现在领导说签字的让打，不签字的可以不打，这固然是为我好，可是我该怎么和单位的人说呢？如果他们拿来不给打，或者说是领导让签字，不签字就不给打，会不会破坏以往和单位同事上下的和谐关系？又会不会让他们对我们的领导产生不好的想法呢？另外，以前周六周日或者别的休息日也经常有单位的人来找我打这打那的（当然也都是单位里的公活儿，不是私活儿），因为以前领导没有过问，甚至有时也是领导让我去的，所以我也就谁叫只要是公活儿都给打的，现在领导这么一说，我明知是为我好，可却有些为难，我该给他们打好，还是不打好呢，给打，如果领导不知道，没有经过签字，工作成果也不会被认可的，不给打，又怕因为以前都是随叫随到，现在不打了，单位里的同事会产生不好的想法，甚至会怪罪我们的领导，破坏一往的和谐关系，打呢？不打呢？唉，真的好生为难呀，大家帮我出出主意吧，我该怎么做呢？怎么做才能既让我的工作成果被领导认可，又可以不破坏以往与同事们建立的和谐关系呢？另，如果就算是我跟同事们说明领导的意思，让签字给打，没签字不给打，如果他们坚持拿来让我打，我该怎么办？是不坚决不给打，还是先给打了呢？如果坚决不给打，是不是会伤了同事的和气，可如果给打如果领导不认可我的工作成果该怎么办呢？（其实干活儿多点儿我倒也不在乎，关键是干了以后怕领导不认可呀，咱干活儿图什么，不就图领导的认可嘛，如果你干得再多，领导不认可，不也是白干）思来想去都想不出两全齐美的办法，既可以让自己的工作成果得到领导认可，又不和单位里的同事伤了和气，所以只好上来求助大家帮我想想办法吧，如果办法切实可行，我会多加分给你们的，再此先谢谢各位了。
二楼的waizhuyaoy,你说的不对吧?我何益没想为单位创造更多的效益?我一直在非常努力地工作,我不是那种一心只有钱的人,我觉得这根本不是钱的问题,而是你在同事心目中形象的问题,试想想看,如果你们单位里许多人在加班,当然你也在其中,别人的天数都报得很切合实际或者多一些,而把你却少报了许多天,你的心中会怎么想?别人会怎么想?别人会只想着你怎么怎么干活认真,为单位无私付出无怨无悔么?不会!我想他们只会想:这个人真是个窝囊废!干了这么多,给他这么点他都能沉默不语!真够傻!够窝囊的了!……你希望别人这么说你么?我想这点只有身临其境的人才会有深刻的体会吧,如果你没有遇过这种事情,更没有身临其境的感受,希望你不要妄下断言!
conversemeet ,你的比喻非常的恰当,我现在的处境,正是你所说的那样,既不想破坏同事之间和谐的关系,又不想得罪领导,希望领导认可我的工作成果,可平常领导很少上我这屋子里光顾的,想沟通很难!更别说你所说的那些策略了,另,我表达能力不大好,是那种有话说不出的人,有时话到嘴边了却不知怎么表达,生怕哪句说得不对,会让领导不高兴.拜托一下,可不可以说得具体点?我该怎么做?如果真能解决这个大难题,我定会多多加分的.