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单位给上五险一金,是不是意味着就签劳动合同了
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第1个回答 2019-09-27
不能
五险一金是用人单位必须购买的
虽然法律承认事实劳动合同,但签订劳动合同以后,你的权利会得到更好的保障,而不用在出事时在证明和单位存在事实劳动关系。
相似回答
用人
单位
已缴纳
五险一金
算
是签订劳动合同
不
答:
不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款
。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以不签劳动合同为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。劳动合同法第八十二...
在公司上班,一直没有
签合同,
但是公司交了社保等
五险,
这样算是默认签合同...
答:
不算
。在法律上没有默认签订合同的规定,没有签订劳动合同,即使公司缴纳了社保费,也不能视为已经签订劳动合同的。
在公司上班,一直没有
签合同,
但是公司交了社保等
五险,
这样算是默认签合同...
答:
在公司上班,一直没有签合同,虽然给你交了五险,
但是这肯定不算默认的合同
,因为没有你的亲笔签字,而且不签合同,可以随时解聘你,所以最好你还是和公司谈好,签一份合同,如果再不清楚,你可以咨询一下劳动仲裁,他会清楚的告诉你
企业为员工缴纳了养老保险
是否意味着
企业就跟员工
签定了劳动合同
?
答:
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同
。按流程是需要提供劳动合同的,但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了,劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
五险一金是
在签劳动合同之后有了还是
不签劳动合同
就有
答:
我不知道你说的临时工指的是什么。但有一些情况是可以确定的:1、
单位给
你缴纳
五险一金,
这就说明你们之间存在劳动关系,不论你们
是否签订劳动合同
。2、单位不和你
签合同
,在一年之内,需要支付你双倍工资,直到他和你签合同为止。一年之后,视为你们已经签订了无固定期限劳动合同,那时候不管他签不签...
请问:工作多长时间公司
给上五险一金
?有什么条件?用不用先和公司
签合同
...
答:
需要和公司
签劳动合同
,只要是在职员工就能交纳
五险一金,
一个月内办理五险一金。,五险一金中只有住房公积金可以取出,是在买房时,或者是有房后每年提出,其他保险是不可以自由取出的。根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
签劳动合同和买社保有什么关系?
是不是签劳动合同
就要由该公司买社保...
答:
是的,只要和
单位签订了
劳动合同
,单位就
有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工
签订劳动合同
或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者...
缴纳
五险一金是签订劳动合同
后就开始缴纳的吗?
答:
缴纳
五险一金不是签订劳动合同
后就开始缴纳,而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会...
五金一险
是不是
成为正式员工
签了合同就给上,
不上是不是属于违法?还是需 ...
答:
如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。问:试用期内是否享有保险?答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是
合同
期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或...
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