企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。
法律分析
用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。二是用人单位已经存在了一定时间，并为其原有职工申请办理了社会保险登记，在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照社会保险法前面的规定，用人单位应当申请办理社会保险登记。在实践中，用人单位由于各种各样的原因，不申请办理社会保险登记的情况时有发生。比如:有的用人单位不了解、不熟悉社会保险法律法规，并不知道还要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，有的用人单位为了规避缴纳社会保险费的义务，不去申请办理社会保险登记等。未办理社会保险登记的单位，一般不会自行申报缴纳社会保险费。根据规定用人单位没有依法申请办理社会保险登记的，该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构直接核定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

你好，很高兴回答你的问题。
企业给员工缴纳了养老保险，只能说明企业和员工有劳动雇佣关系。
按照劳动法的规定，企业也是必须要和员工签订劳动合同的。所以如果没有签订劳动合同企业是有责任的。
员工可以按照劳动法的规定。向企业要求自己的合法权益。

Answer 3

企业为人员交纳养老保险，与是否签订劳动合同，没有必然联系。因为，由于各种原因，企业也会为某些代管人员、派出人员代为缴纳养老保险，但是企业与那些代缴社保的人员并没有劳动合同关系。
也可以这样理解：企业必须为本单位的员工交纳养老保险，但是挂在企业单位名下交纳养老保险的人员，并不一定就是与企业签订劳动合同的关系。

Answer 4

企业为员工缴纳了养老保险，并不是意味着企业就跟员工签订了劳动合同的。因为签订劳动合同和缴纳养老保险是两码事的，并不能分为谈的。有很多的公司签订的劳动合同并没有缴纳保险，也有的公司缴纳了养老保险，没有签订劳动合同。

Answer 5

为员工缴纳了养老保险，其实并不意味着签订了劳动合同，但是呢，有的只是签订了劳动合同，他不一定缴纳保险 。