不可以，不符合规范，“没写身份证号码，只有本人姓名和公司的公章’，不是离职证明。应该要求单位出具有劳动部门盖章的统一格式的离职证明，如果没写，可能涉及伪造离职证明。
离职证明又成解除劳动关系证明，一般是有固定模板的，包括离职人员姓名、性别、身份证号码、离职日期、离职原因、在职期限，与公司签订的合同期限，和公司的公章，离职证明主要是证明离职人员与公司已解除劳动关系，身份证号码是必须要填的。
扩展资料：
一男子伪造离职证明骗过仲裁落网法院
借口自己离职是由公司单方面毁约,周某伪造了一份《离职证明》并偷盖单位公章,以此作为证据申请劳动仲裁。结果,仲裁裁定认可了周某的申请,裁定由用人单位向周某支付4万元的违法解除劳动关系赔偿金。
对于这一结果,用人单位认为自己遭到了劳动者的“碰瓷”,随即向法院提起了诉讼。北京市朝阳区法院审理后判定,用人单位不需支付这份违法解除劳动关系的赔偿金。
1999年8月周某入职北京某服饰公司。2008年1月1日,周某与公司订立期限自2008年1月1日至2024年12月31日的劳动合同,约定周某担任业务主管,每月基本工资1900元等内容。2010年7月30日,周某离职。可对于周某是否自动离职,双方说法不一。
公司指出,周某离职时私自偷盖了公司公章印文,伪造了离职证明等证据,并在离职证明上谎称是公司单方面与其解除劳动关系。而周某则辩称,自己离职是因为公司违法解除了劳动合同。
诉讼过程中,双方就《离职证明》的真实性申请了鉴定,结果显示周某提供的《离职证明》中所盖公章确与单位公章一致；但是,这份材料是先形成印文后才有的印刷文字。
“离职证明是公司法定代表人彭某办完离职交接手续后交给我的,至于是先盖章还是先打印我不清楚,也与我无关。”庭上,周某激动地说。
法院经审理认为,周某没有提供充分证据证明《离职证明》的文字内容出自公司的真实意思表示,仅仅靠《离职证明》不足以认定公司存在违法解除的行为,周某据此主张违法解除劳动合同赔偿金,法院不予支持。