您好!
我是一名17岁的孩子 因学校给分配的工作! 到天津的一个厂子上班每个月有750元的收入可是每个月都没有工资条.. 最让人无法理解的是到了星期6还有什么单修和双修星期6的是后还上班到了最后的是后我才知道那不算加班还算正常上班!. 也没有什么加班费..我干了6个月 . 我们搬到塘沽去了厂子叫我们在家等信快到了年底厂子说把我们这几个学校给介绍的孩子都给辞了. 昨天我看(中央2台)2008年1月1日新颁布的
我和我们单位没有书面劳动合同! 可是我们单位很不规矩。每个月开工资的时候都没有工资条,而且每隔一个星期的周六还得上班。 不算加班。 单位说什么是单修和双修。 让人无法理解的是周6上班算正常上班不算加班。(在2007年6月到12月)
不知道单位的做法是否合法。 我不知道该怎样维护自己的合法权益。
首先我是否和单位存在牢房动合同关系? 我自己决的存在虽然单位没给我们欠劳动合同但是每个月给我们发工资 而且要是生病歇病假还会扣钱。 所以他是怕2008年1月1日的劳动发一布就必须给我们签定无固定期限劳动合同。 就把我们退会到学校了 单位本身说我们没有毕业证就不给我们转正。 是否存在着规避劳动合同法?
所以在此咨询您!! 谢谢!
《劳动法》有些规定! (6个月没有给转正之前的工资是给翻倍的) 不知道是不是真的
我不知道哪些的条款对向我们这些孩子法律会有哪些保护我们的文件吗?
新的劳动法有规定到了一定的工作的时间没转正就必须得签无固定劳动合同 可是把我辞了这算不算是在规避劳动法..
如果我想起诉厂子的话该怎么办 ?? 或者是到劳动委员会去申请仲裁??
所以在此发帖子请求好心的律师和懂得法律的好心人帮帮我我该怎么办
单位没有和我们签定劳动合同。说什么没有毕业证不给我们转正。我从2007年6月干到12月搬到塘沽去了又说把我们退回到学校。 ( 新劳动法规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一边未与劳动者兵力书面合同应当向劳动者支付2倍的工资) ? 真的吗??? 我自己觉得我们已经和单位存在着一种默认的劳动合同关系了。因为单位每个月给我们开工资而且生病歇病假的时候还会扣钱的。虽然没给欠合同但我觉得是存在着合同关系? 但是单位的做法很不规矩。 每个月开工资的时候都没有工资条。而且让人无法理解的是每隔一个星期6上一天班 还不算加班? 我不知道单位这些做法是否合法。 所以在此咨询法律界人士帮帮我 我该怎么办?难道我们这些未成年人就得任凭单位的摆布吗? 就没有法律来保障我们吗?
新的劳动法不是有规定吗 没转正之前给2倍的工资吗?
我该怎么样维护自己的合法权益!
我现在已经被厂子退回学校了
不知道我的情况适用不适用新劳动法