南京地铁招聘生产岗的时候说试用期半年，结果半年后又说要见习半年。等于一年都是试用期工资，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”从性质上看，见习期也是一种试用期。

Answer 2

这种情况不违法。试用期不合格随时可以解雇；试用期满需要有见习期，是熟练工作的过程。