2018年国家公务员面试里结构化面试是什么？

Question

如题所述

Answer 1

2018国家公务员考试，结构化面试：

即面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

依据近年国考面试考情知：

国考很多部门采用结构化面谈的方式，在常考题型、面试时间、考官特点方面，不同的部门也呈现出不同的特点，有细微的差别。

比如：①铁路公安，面试时会有视频题；②国税，面试时考察漫画题；③银监会，面试时会考察英语自我介绍。

可查看国考面试复习资料提升应试能力。

Answer 2

结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
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Answer 3

Answer 4

这个最好自己去现场比比看
在成都这边的话
个人比较了老师和场地这些
还有课程体系
还是觉得成都华.图好点
选择适合自己的就好la
结构化面试题目类型有：
1、言语表达：言语表达题型主要有三种考试形式：演讲、情景模拟和串词类。言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
2、情景应变：情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应该者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。
3、组织管理：所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。
4、人际关系：在事业单位面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
5、综合分析：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。
6、自我认知：自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。