申请离职，部门经理不同意，人事不管，我如果一个月后自离，企业会扣我工资，如何是好？

Question

如题所述

Answer 1

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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Answer 2

你向人力资源部门，提交一份书面辞职报告（保留证据），一个月结束后告诉主管及人力资源部自动离职。否则，你可以通过劳动仲裁委员会提出，公司强制工作，违规操作克扣工人工资，
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

Answer 3

按劳动法提前一个月离职，不管用人单位批不批，一个月后都可以走，企业也必须要支付你应得的薪水。但是有个前提，如果公司部批你，你又坚决要辞职，那你必须保留一个你在一个月前已经跟负责人提出离职的证据，不然到时候负责人不承认你提过离职，到时候你就哭去吧。可以打电话录音，发短信，当着同事的面前说，这些都是证据

Answer 4

你尝试用劳动法跟企业谈吧，还有跟企业谈你要去劳动局解决。

Answer 5

辞工书交了一个月不批！你就可以去劳动局告他！