第1个回答 推荐于2017-09-09
道德思想：大家都一样，得分可一样。如果想拉差距。用投票或师师互评，学生评师的方式。
考勤：自己学校规定
工作量：课的多少。可拉差距也可不拉。
成绩：一般小学这个不好分。如果想没意见的话，学校稍微出一点。本回答被网友采纳
考勤：自己学校规定
工作量：课的多少。可拉差距也可不拉。
成绩：一般小学这个不好分。如果想没意见的话，学校稍微出一点。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-07
教师绩效工资：根据教学效率而发的工资
第3个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
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刘勇律师
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第4个回答 2012-06-16
先由各校组织老师研究上报在确定。包括德能勤绩。具体每一项还要细化成具体的分值。实际操作还是很灵活的。
第5个回答 2018-01-14
教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。
这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
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