之前在十一贝工作过,已经是运营部负责人了,但还离职了。
具体原因主要在
该司不能提供员工公平竞争的环境:
我进公司五个月,只看到了一位伙伴晋升了,其他都没有通过公开的方式进行评选比较,直接内推了一些小团队负责人看得上的员工。所谓的三个月半年就能够升职,这只是从实习/试用转正了而已,你的title从助理变成了顾问。
团队负责人专业知识不够,缺乏相关的工作经验和管理能力:
我在运营团队时,我的总负责人,缺乏相关的运营经验,只有针对性的了解了保险相关知识,并且负责人作为领导,没有担当,不能理解基层员工的想法,全都是空大假。该司的企业文化:大声说话,然而你提出来的问题从来不能得到正式和解决,违背了公司的企业文化,还怪罪成员。
工资绩效考核不公开:
每次的工资条中只会告诉你你的绩效是多少钱,但是不会告诉你评分标准,完全不透明。有的小伙伴当月甚至没有绩效工资,项目负责人和hrbp都含糊其词,至今仍未给出回复。
公司没有准确的定位,未来发展堪忧:
对外是大数据公司,实则是保险销售,图中的3亿有效客源,严重不属实,且合作公司远不足200家。
我为什么要说这个话,是因为我从这个环境中走出来后,回头发现这段时间没有学到任何知识和技能。并且办公环境非常一般,员工内部还有地域歧视。劝你冷静想想,这家公司的发展,是否符合你的职业规划。
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