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HR如何降低候选人面试爽约率
如题所述
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推荐答案 2018-06-05
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3月招聘季,
如何降低面试爽约率
?
答：
要想避免这种情况，
就要对应聘者的简历再次权衡
，同时借着面试爽约反馈沟通的机会，进行二次电话面试，然后再做决定是否重新约定面试时间。三、面试时间安排不合理 趴姐见过很多HR把面试时间约定在下班时间或者周六日，这首先就给应聘者留下不好的影响：这家公司这么忙？休息时间都在加班，算了还是不去了。
浅谈招聘
面试如何
避免
爽约
答：
同时尽可能的加上求职者的微信或QQ；方便及时与求职者进行联系和沟通
，哪怕求职者面试没有来或者没面试上，也可以让对方推荐求职者或将其推荐给其它的公司，留下很好的印象。同时也要注意留公司的电话（最好是直线，如是分机一定要留分机号）和HR的手机，以便求职者有问题及时与HR进行联系。第三招、...
HR如何
避免应聘者
面试爽约
答：
电商猎头提醒：此环节不宜过长，三五分钟就够
。如果公司本身确实弱势明显，那就要在筛选候选人简历上下功夫，
不要与大公司一起拼实力
。3应聘者仍在职，求职意向并不强 当应聘者仍在职时，往往是抱着一种“骑驴找马”的心态，求职意愿有时并不特别强烈，所以面试爽约也会时有发生。这时的HR就需要反思：...
如何
提升招聘面试流程体验感,
降低候选人面试爽约率
答：
三、巧用招聘软件监控爽约风险
随着科技的迅速发展，在人力资源领域，我们会越来越多的运用一些招聘软件来提高招聘效率，降低招聘成本，招聘自动化已成为人力资源领域的重要发展趋势。那么我们如何借助招聘软件来判断候选人是否会爽约呢？现在市面上的招聘软件有很多，如，有招。有招产品中包含了入职管理功能...
这6招
降低候选人爽约率
答：
这6招
降低候选人爽约率
1 九大offer可能被拒迹象 人们总说
HR
天生有种神准的第六感。常常第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。让HR闻风丧胆的九大offer可能被拒迹象: 1、漫不经心
面试
官和候选人达成了口头上的Offer协议,准备给候选人发正式的电子版,候选人说:你先发过来我看看吧。 候选人潜台词:...
HR如何降低候选人面试爽约率
答：
一方面要选好人，选靠谱的人；另一方面要约定清楚，时间地点待遇工作情况。
HR如何
准确把握应聘者的需求
答：
在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。所以，
HR
需要把握应聘者的需求，才能
降低面试爽约率
。1、招聘信息发布者在发布信息时出于信息保密的原因不可能将信息全部对外公开，所以应聘者在应聘时就需要就某些...
经常被
候选人爽约怎么
办?
答：
此外，
HR
还可以通过其他方法将
面试爽约
消灭在摇篮里：判断对方的反应打通电话，HR做完自我介绍后，不要急于告知
候选人面试
的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘某某岗位”（HR主动搜索下载的简历不在此讨论），说到这里一定要有停顿，并仔细聆听应聘者的反应。反应一：“对不起我投了太多公司...
HR
要
如何
避免被放鸽子?
答：
一番有准备的
面试
邀约电话会令应聘者心有期待，更愿意来到公司看看环境，了解情况，毕竟这是双方向选择。最后，与应聘者确认，完成通话后再发出面试邀请邮件，并提醒应聘者务必要回复邮件，尽量避免
爽约
。留意简历细节，做好电话邀约三部曲，提高面试应试率。如果有帮助请点赞，谢谢支持。
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