用10年的销售经验来回答这个问题。微信公众号【七说销售】。
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假定你面试的是销售基础类岗位。先说说面试官大概会问哪些问题。
一、问你过往学生和实习期间的工作经历。比如有没有当过班干部，学生会干部。比如实习期间做过什么类型的工作。
面试官问这个问题的主要目的是要看看你的主动性，与人打交道的能力以及部分抗压力。所以说在这个阶段，如果你有组织，策划，甚至发传单，端盘子的能力，都是很加分的项。
二、如果你有工作经验，会问你以往的销售业绩。年度业绩，月度业绩，在公司内部的排名如何等等。这是必须会问的。
面试官问这个问题的目的主要是想了解一下你的销售实力，有没有水分。他会问得特别特别得的细。比如会问单产量，客户总量，成交率，提成佣金等。
三、会有一些假设性的考验问题。
比如，客户拒绝你怎么办？如果说第一次打电话过去如何应对？
比如，如果给你一个新的区域，这类的产品，你会如何开展工作？等等。
大概以上三类问题就是比较多会问到的。而面试者如何应对，也说几点。
如果说你很愿意到这家公司工作，无论你是否有工作经验，态度必须要积极。
一、如果是自己喜欢的企业，一定要提前做功课。查看这个公司的简介，CEO，新闻，发展情况，行业地位，相关产品，未来的发展前景等等。如果说你在跟面试官聊的时候说出来一些他们公司的情况，那么一定是很加分的。
二、也要学会用提问的方式来回答问题。比如，如果面试官问你，如果客户拒绝怎么办？大部分人都会开始回答。而这个时候你可以回问一个问题，请问，是什么类型的拒绝呢？一方面给面试官一点回答问题的压力，一方面给自己多争取点时间去思考答案。敢于跟面试官平等交流的销售人员，也很加分。因为你在权威的面前很有趣。这种场景可以同样适用与客户在一起的场景。
三、回答要有逻辑性。不可着急，回答要有条理而且清晰。
比如，当面试官问你，如果给你一片的区域，你如何开展工作时，这种时候你就要有条理的回答。比如，第一，如何调研考察区域的情况。第二，了解哪些数据，从哪里了解。第三，分析公司内部有哪些类似区域的成功经验可以借鉴等等。
俗话说知己知彼百战不殆，当你寻找答案时，也要找到多角度回答问题的答案，这样可以让自己不偏激，全面思考。