如何婉转地拒绝领导的调动安排呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导想让我们调换部门，不用当场答应或拒绝，说需要考虑下。

而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。

注意事项：

领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。

如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。

Answer 2

如果你不想接受领导的岗位调动安排，最好的方法是婉转而礼貌地表达你的意见。以下是一些提示：
表示感谢：首先，对领导给你提供这个机会表示感谢。
解释原因：然后，坦白地说明你不能接受这个岗位调动的原因。可以是因为家庭原因、个人发展规划等。
表示诚意：表明你对领导的信任，并对未来的工作机会表示诚意。
提出建议：如果可能的话，可以提出一些替代方案，以帮助领导找到更合适的人选。
例如：“非常感谢您给我这个机会。我很抱歉，因为我的家庭原因，我不能接受这个岗位调动的安排。我对公司未来的工作机会充满热忱，并希望能继续为公司做出贡献。如果可能的话，我希望能在现有的岗位上继续工作，因为我对这份工作非常熟悉和热爱。”
重要的是，在整个过程中保持礼貌和尊重，与领导保持良好的沟通关系。

Answer 3

第一,反客为主 。
先以学生向教师承认错误的姿态问上司， 自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了， 并表示请上司严肃地指出来， 自己将好好改正 。
第二， 如果第一招不管用， 就要用第二招了----欲擒故纵 。
先向上司表示， 自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作、尽快转变工作观念和思维方式， 尽快进入新的角色 。 但是， （话锋一转）向上司表示， 自己在原来的工作网位上轻车熟路， 可能会做出更大的成绩， 然后想方设法列举出自己与新岗位不适合的地方， 越多越好 。