《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日起实施，细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天，工龄满1年且不足10年的职工增加1天，每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益，未休年休假的可折现并结算报酬。
《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施，以更加细化的方式落实了《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪年休假制度。根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休假，每满10年可增加2天年休假，最多不超过15天。此外，用人单位应当为职工提供与年休假相适应的安排和条件，不得以各种方式侵害职工休假权益，包括不允许职工休年休假、强制用餐等。关于年休假的使用方式，实施办法规定，职工可以选择连续休假或分多次休假。用人单位应当充分征求职工意见，合理安排年休假时间，特殊情况需延迟休假的，应当事先与职工协商，给予补偿或调整休假时间。未休年休假的职工在本年度内离开用人单位的，应当结算未休年休假的工资报酬，并在离职手续中明确标明。同时，用人单位应当建立假期管理制度，加强年休假使用和结算的信息公示和记录管理。
如果用人单位安排职工休年休假期间需要加班怎么办？用人单位在安排职工年休假期间，如确因工作需要，需要职工在休假期间加班的，应当提前与职工协商，经过双方协商同意后进行安排。用人单位应当按照规定支付加班费，并为职工提供安全、卫生的工作条件和保障。
《带薪年休假条例实施办法》进一步细化了带薪年休假制度的相关规定，保障了职工的休假权益，促进了用人单位与职工之间的和谐关系。用人单位应当依法落实年休假制度，合理安排职工休假时间和使用方式，并加强假期管理制度等方面的建设，确保职工的合法权益得到充分保障。
【法律依据】：
《带薪年休假条例实施办法》第七条 未休年休假的，用人单位应当结算未休年休假的工资报酬，并在离职手续中明确标明。未列入离职手续的，应当将工资报酬支付至职工或其继承人。
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