怎样证明加班的事实存在

Question

如题所述

Answer 1

证明加班事实的存在可以通过以下几种方式：

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了加班的条款，这就证明了加班的事实存在。
2. 公司的加班通知：一些公司会在加班前向员工发出正式的加班通知，这些通知可以作为证明加班事实的证据。
3. 加班的考勤记录：这包括公司使用的考勤设备记录，以及员工的手工记录，这些记录通常会显示员工的工作时间和加班时间。
4. 录音录像等视听资料：如果员工或公司拍摄了与加班相关的的工作环境或员工在工作时的录像，也可以作为证明加班事实的证据。
5. 电子证据：例如，公司发出的关于加班的电子邮件、短信、微信等，也可以作为证明加班事实的证据。
6. 与公司有关的考勤记录、工资单等：这些记录可以证明公司存在加班的情况。

请注意，这些证据必须与公司存在关联性，才能被视为有效的证据。如果员工因为加班问题与公司产生争议，建议咨询专业的法律顾问，以获取更详细的建议和指导。

Answer 2

人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。例如单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费；如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存等。

　　2、寻求法律规定的保护：虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　考虑到用人单位一方在劳动