员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗？

Question

员工进厂只做3天就辞工可以结工资吗？公司可不可以规定员工做满多少天才发给员工工资。比喻规定新进厂员工上班时间不超过3天不予结算工资。
有的员工不认真上班的，到一个厂只做几天就走人，还要结算工资，给企业在入厂手续、宿舍、工作培训方面带来很多麻烦。所以想出点办法减少此类事件的发生。

Answer 1

这个是没有办法的事情，应该还是得给他们这样的人结工资。因为法律倾向于表达一种这样的意思，即劳动都付出了劳动就可以获得回报，不管是不是有劳动合同。
或者你可以这样来思考，不要想着针对那些不老实有员工不给工资，规定一个试用期就好了，试用期本来就有个考察的作用在里面，工资不是全部不给，但可以给低点，劳动合同法的规定是在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

　　1、只要员工付出了劳动，那么单位是需要支付员工工资的。单位不得克扣拖欠员工工资。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

三天已经很长了，要结算。

Answer 4

做一天也要结的。