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劳务派遣实习生如何处理
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推荐答案 2023-06-17
协商处理。劳动者按劳动关系处理,一般发生劳动纠纷,双方可以进行协商处理,若无法进行协商的,劳动者可以前往劳动部门进行举报处理,或者进行劳动仲裁。
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1.派遣公司的实习协议一般是格式合同.上面的条款很清楚的.你签订之前仔细看好就行.薪资待遇,到派遣单位后的工作制度,可能出现的变化比如调岗,薪资浮动;还有就是保险,因为一般派遣公司招聘
实习生
是不能上社保的,所以一定要问清楚,具体上什么保险,万一出现工伤之类的风险怎么解决.2.
派遣实习
在法律上是比照...
大学
实习生
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劳务派遣
到另一个公司吗
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你好702所的
劳务派遣实习生
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答:
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学生经
劳务派遣
公司到企业
实习
,工伤谁来负责
答:
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未毕业去做
劳务派遣
,派遣机构说属于
实习
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答:
我觉得根本没有
派遣实习
一说
劳务派遣
工就是派遣工只有这一种说法哦 要签派遣协议 劳动合同的 不过劳动合同不是和你要进的公司签 社保等都是劳务公司名义购买,在用工过程中出现问题,只能和劳务公司沟通解决和你上班的公司名义任何关系。和劳务公司签合同一定要慎重!
对
劳务派遣
人员的违纪行为
如何
处罚
答:
法律分析:被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,用工单位可以要求退回被派遣劳动者。
劳务派遣
单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
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辞职直接走可以吗
答:
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辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、...
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劳务派遣
合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则...
劳务派遣
工在试用期后不胜任工作,
怎么处理
答:
首先得看看
劳务
公司和个人签订的合同有没有写上试用期不合格直接被辞退,是这样的就好说,没写上去就得让劳务公司和企业沟通,企业能证明此人不行不能胜任工作,就让劳务公司和个人洽谈解除协议,其实大多数情况下个人不胜任工作被辞退都不是好事,一般人都会按公司规定走人的,这个也要和个人沟通好。
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