下班期间受伤算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。
1、下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；
2、下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

员工在上下班路上受伤算不算工伤？
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。具体地来看，员工在上班途中受伤要被认定为工伤，就必须是受到非本人主要责任的伤害，而且该伤害应当是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。一般性地受到他人故意伤害的情形，不能被认定为工伤。因此，员工上班途中受伤在认定是否是工伤时，需要具体分析。

要看情况。如果是因为职工本人的责任，那么当然就不是工伤了，如果是因为意外或者其他事故，则可以申报工伤。但是除了常规要提供的工伤申报资料，还需要提供上下班的考勤记录等。

【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。