在公司工作3年，为公司奉献很多，却得不到重视，为什么不向外寻求发展机会呢？因为其实你心里也知道，即使辞职找过一份工作，工资也不会高到哪里去，有可能待遇还不及现在，所以你不敢离开，也没有更好的机会让你离开。
所以老板不重视我，我该怎么办？
一、老板重视怎样的员工？
有注意观察过公司里，老板会重视哪些员工吗？以我从业经验，我观察的结果，老板一般会重视以下几种员工：
1、掌握了公司核心业务资源或者技术的员工。比如有销售客户资源的、核心技术等；
2、有潜力为公司创造价值的员工。比如你的个人能力很强，你工作效率很高。
所以公司是否重视你，不是看你的工作年限，并不是你待得越久，你觉得自己很努力就应该得到重视的了。
职场讲究的是结果思维，你的努力的结果是什么，给公司创造了什么价值，带来了什么收益，才能增加你的个人价值。
不妨向公司的明星员工学习，他们是你们公司活生生的榜样。为什么同部门的员工，别人升职了，你没升职，你们两个的能力差在哪里，可以先好好对比一下。
二、停止无效的努力
先满足公司高层岗位的要求才可能有晋升发展的机会。而不是待得久、很努力就有的。
你得先具备相应的能力才干，企业才会给你提供相应的机会。假设你现在的公司无法提供，那么你完全有能力可以向外寻求发展机会，只要你的能力市场认可了，你就有底气换工作。
三、公司发展缓慢
如果公司行业处于下坡线，公司管理出现问题，收益也一年不如一年，那么就提高自己的能力向外看机会吧。
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