上班途中自己摔伤故算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

职工自己在上班途中不小心摔伤的这种情况不算是工伤，本来意外伤害事故如果不是发生在工作时间和工作场所内的话，认定工伤就有一定的难度。像是这种上班途中发生的意外伤害，必须是非本人主要责任的交通事故，而且要满足其他条件才算工伤。
一、上班途中自己摔伤故算不算工伤?
上班途中自己摔伤的一般不算是工伤事故，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、职工医疗期的时间有多久?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
都已经是正常参加工作的成年人了，成年人做什么事情不可能任何情况下都让别人承担责任，自己不小心摔伤，情况不严重的话正常到公司去上班，情况非常严重，需要住院休息的话，正常的跟用人单位请病假就行了。