99问答网
所有问题
员工拒绝调岗的正确方式 应该怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-03-27
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱档案或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效,作为劳动者应该遵守。
2、当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
4、工作1年支付2个月本人工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/ez7BzOWtvzzv7ejeBv.html
相似回答
如果
员工不接受调岗
能
怎么
处理
答:
关于如果员工不接受调岗能怎么处理的问题回答如下:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同...
员工不同意调岗如何处理
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工拒绝调岗的正确方式
应该怎么办
答:
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解,
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
。4、
工作1年支付2个月本人工资
。
单位
调岗员工不同意
,接下来
怎么办
答:
如果有异议的,可以向公司提出异议和申诉,但是不能以拒绝出勤,停工等方式不履行自己的职责
。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的,同事和其直接领导多多劝导该员工就任新岗位,尽量采取协商的形式解决调岗问题。(5)发出书面警告 对于员工未...
公司给
员工调岗员工不接受怎么办
答:
1. 公司应尊重
员工
意愿,通过充分沟通与协商,寻找双方都能接受的解决方案。2. 在特殊情况下,如果员工仍
拒绝
接受调岗,公司可能需依法采取相应处理措施。3. 公司应尊重员工的个人意愿和职业规划,充分理解员工对
调岗的
疑虑和担忧。4. 公司可通过解释调岗原因、目的和益处,以及调岗后的职业发展机会,来...
如果
员工不同意调岗怎么办
是否可以辞退
答:
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下
方式
维权:1、直接拒绝公司;2、向调解组织申请调解;3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、依法向人民法院提起诉讼等。
员工不同意调岗
是否可以辞退 员工不同意调岗一般不可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同...
员工拒绝调岗的正确方式
答:
劳动者
是有权
拒绝的
。3、如果用人单位以劳动者不服从
调岗
安排为由解除劳动合同,这种做法属于违法解除。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。4、根据相关法律规定,劳动者在工作满一年后,若被解除劳动合同,用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。
如果
员工不同意调岗怎么办
答:
1. 单位的
调岗
必须合理且符合法律规定,否则
员工
有权
拒绝
。2. 如果企业因客观情况变化需要调岗,且情况符合法律规定,员工仍
不同意
,用人单位可以解除劳动合同。3. 解除劳动合同的情况下,用人单位需按照工龄支付经济补偿金,不足半年的支付半个月工资,超过半年不到一年的支付一个月工资。4. 用人单位需...
公司无故
调岗员工
不愿意
该怎么办
答:
1. 若公司未经合理理由即要求员工调岗,员工有权拒绝这一要求并继续在原岗位工作。2. 调岗降薪必须得到员工的同意。用人单位不能以
员工拒绝调岗
为由直接解雇员工。3. 用人单位与员工协商一致后,可以对劳动合同的内容进行变更。此类变更应以书面形式进行记录。4. 在特定情况下,公司可以调整员工的工作...
大家正在搜
员工不接受调岗怎么办
员工不服从调岗怎么办
员工拒绝调岗
员工拒绝调岗合理理由
员工如何拒绝公司调岗
员工可不可以拒绝老板调岗
因项目停止员工拒绝调岗
员工要求调岗怎么解决
不想调岗怎么拒绝领导