国家规定实习期一个工资是多少？

国家规定实习期没有工资吗？应试有啊？

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第1个回答 2014-04-24

有，资本工资加提成

第2个回答 2014-04-24

有工资，但是高低就看各个企业的不同了。

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国家规定实习期一个工资是多少?答：试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

试用期工资的最低标准是多少?答：在职场的初期，实习生的工资待遇无疑是一个重要话题。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者不低于劳动合同中预设工资的80％，同时，还得遵循所在地的最低工资标准。这意味着，即使在实习期间，也不能忽视基本的薪酬保障。试用期并非只有工作量的考察，薪酬待遇...

实习期工资一般是多少?答：全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说，1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线、二线、三线城市。因为很多国内大公司实习期间没有工资，只有补贴的也很正常。但...

试用期工资是正式工资的多少答：1. 试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资应不低于转正后工资的80%。具体数额取决于公司规定和所在地最低工资标准。2. 实习工资：通常指学生在实习期间所获得的报酬。根据相关规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。3. 转正工资：度过试用期后，...

劳动法规定实习期工资是多少答：7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。法律客观：中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

实习期工资怎么规定的答：法律分析：实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...

2023年实习期间有工资吗?工资怎么算?答：但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习期最长是多少国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。《中华人民共和国劳动合同法》...

实习工资一般有多少?答：实习工资一般有2400左右。实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低...

实习期工资是什么标准答：根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。另外，实习生...

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