合法的，同时合同有效。
劳动合同法中并没有强制要求对劳动合同进行备案，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章合同就已经生效了，相关法律具体规定如下;
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料
劳动合同签订之后，并不意味着用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，判断用人单位与劳动者是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。在用工之前，用人单位是无须承担劳动法规定的用人单位的义务的，比如缴纳社会保险费，支付劳动报酬等。
用人单位和劳动者之间并未建立劳动关系，只是一般的民事合同关系，解除劳动合同不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我都离职一个月了 公司工资还不发 都推来推去 老板让我找副总 副总又说 月底发 都好多个 月底了 而且副总其实没权利 怎么办
追答拖欠工资可以通过如下途径解决：1、持你手中的劳动合同向单位所在地的劳动监察机构投诉；2、为避免因工资数额产生的争议，可直接向单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；3、让公司有关负责人打张欠条，到人民法院去申请支付令。另外，有的地方对建筑工程领域拖欠农民工工资的行为规定由当地的建筑管理机构如建管局处理。希望对你有所帮助。
不过如果没有备案，办不了社保，不交社保是违法的。本回答被提问者采纳