公司马上就要搬走，要求员工去其它分公司上班，劳动合同的法人也更改

公司马上就要搬走，要求员工去其它分公司上班，劳动合同的法人也更改，公司并没更换合同，这样能不去么

推荐答案 2017-02-23

　　公司应该具独立资格公司才具独立资格　　要要重新签订劳合同请看《劳合同实施条例》第十条规定　　第十条　劳者非本原原用单位安排新用单位工作劳者原用单位工作限合并计算新用单位工作限原用单位已经向劳者支付经济补偿新用单位依解除、终止劳合同计算支付经济补偿工作限再计算劳者原用单位工作限　　根据该条规定重新签订劳合同并明确约定要承认总公司工作限否则总公司应该按解除劳合同向支付经济补

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单位法人代表变更,我们还是原合同员工。公司又要关店,派我们跨市上班...答：单位由于经营的需要，派员工跨市上班。这种情况，员工怎么办？要看当时的劳动合同。如果劳动合同中没有可以派遣到外市的条款，可以举报雇主违反劳动合同法。如果当时的劳动合同中有可以派遣到外市的条款，那雇主的做法是可以的。雇员拒绝的话，只有辞职一法。

...公司要安排我到另一个公司工作,这两家公司的法人代表是同一个人...答：根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位的这种安排也是允许的。但劳动者有权要求按《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同，并按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，得到经济补偿。值得劳动者注意的是：1、在以上两个选项中，劳动者有权作出选择，用人单位不得干涉。2、如果劳动者接...

...公司要安排我到另一个公司工作,这两家公司的法人代表是同一个人...答：公司解散，是要先给补偿金结束劳动关系结束劳动关系后的员工再说去其他公司工作两个公司是同一个法人，不代表你的劳动关系可以直接从第一个公司转到第二个公司去！

请问一下,公司法人变了,公司名称也换了,那之前和公司签的劳动合同还有效...答：不能简单认为公司法人变了（你可能是指法人代表吧？）和公司名称变了，之前的合同是否有效。如果变之前，原公司对职工进行了终止劳动合同，并给予了经济补偿的，则之前的劳动合同就终止了，其权利义务也随之终结，如果不是这样，则继续有效。

...转接到另一个公司,更换法人代表,然后让企业员工重新签订新_百度知 ...答：公司的法人代表变更不会影响员工的工龄认定，但如果原公司要求员工与另一间公司重新签订劳动合同的话，员工可以向原公司要求经济补偿金。如果员工在重新签订合同的时候有过向原公司以书面形式表示自己是自动离职、放弃经济补偿金、在离职之日起一年内没有以劳动仲裁方式要求经济补偿金等行为的话，员工丧失要求...

...开出调令随意调动职工到总公司的另一子公司去上班合法吗?职工有权拒...答：更不要变更劳动合同的主体，子公司也不行的。法的定义是“用人单位调岗调薪的必须征得劳动者同意”这是法的定义，法律是严谨的，异地调动毫无疑问必须征得你同意，同城如果距离很远严重影响到你的生活，例如上下班及其不便或者费用增幅很高等原因可以协商，并保留所有证据，仲裁通常也会支持的 ...

公司更改劳动合同的企业名称和法人代表对员工有影响吗?答：如果是更改这两项是没有影响的如果是重新签订合同就要注意合同主体变更因为合同的签订次数不容，待遇是不一样的

我们签的劳动合同是A厂,法人代表是李,但公司要我们搬到B厂上班,其实B...答：如果你不愿意去的话是可以的，因为劳动合同是要约定工作地点的，这样的话工作地点算是变更了，如果这样是要变更工作合同的，如果你不愿意变更劳动合同的话当然是可以的，因为这样需要双方协商的。老板单方面不能变更的。以上仅供参考！

企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?答：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...

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